株式会社ＭＴＧ

【東京/品川】直営店舗運営SV◆新ブランドの成長をけん引／年休120日／上場企業

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【新ブランドの成長を支えるSV業務／上場企業ならではの安定した評価制度／年間休日120日以上／中途入社から早期昇進可能】

当社の新ブランドのReFaVITALWEARの直営店舗(2026年秋冬オープン予定)のSV業務をお任せしたいと考えています。それまではPOPUPでの販売実績を作りながら、直営店舗オープンに向けたマニュアル作成など準備を行って頂きます

■具体的な業務内容：
?新店舗の立ち上げ環境整備
?新任販売員の入店後のOJT企画～実行
?担当店舗の売上向上に向けた施策の検討や実行
?店頭での接客販売サポート(POPUP含む)

■ポジションの魅力
・新ブランドの立ち上げフェーズのため、少数精鋭で裁量を持って働くことができます。
・店舗オペレーションについて1から検討する段階ですので、自分の意見やアイディアが反映し目に見えて形になっていきます。
・事業の将来性や成長性を思い描き、店舗の運営方針や戦略を考え実行することが経験できます。

■入社後の流れ
2026年春ごろから百貨店の出店を検討しております。2026年末には3店舗ほど
の計画です。入社後はReFaGINZAに入店して頂き販売を学んでいただきます。
同時に主要百貨店のポップアップの立ち上げ、直営店の立ち上げをサポート頂きます。

■魅力ポイント
・新ブランドの立ち上げフェーズのため、少数精鋭で裁量を持って働くことができます。
・店舗オペレーションについて1から検討する段階ですので、自分の意見やアイディアが反映し目に見えて形になっていきます。

■今後のキャリア：
入社後しばらくご経験を積まれた後は、エリアごとのSVを統括し育成する業務をお任せします。直営店舗が増えてきた場合はエリアごとにSVを配置し、エリア売上拡大戦略を立案していきます。
各エリアのSVを束ね、育成すること、強固な店舗運営に携わっていただくことに期待しています。

■評価制度／組織：
半期に1度の評価結果が賞与や昇給に反映されます。上がり幅は、個人によって異なり年齢・社歴関係なく評価されることも同社の魅力です。全社の8割が中途入社のメンバーで成り立つ組織です。活躍に年齢や社歴は全く関係ありません。最短で入社1年後にグループリーダーになる方もおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・美容系商材やアパレルブランドでの店長経験

【歓迎要件】
・スーパーバイザーとしての経験

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
勤務地最寄駅：JR山手線線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、状況によって発生する可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3-6ヶ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場におけるOJT

＜その他補足＞
■制度：選択制確定拠出型年金、財形貯蓄、社員持株会、表彰、産前産後・育児休暇、結婚出産祝い金、弔事お見舞金、長期勤続祝い、カラットオプション、育児時短勤務、おかえり（再雇用制度）
■手当：エリア、単身赴任、役割給、管理監督者、資格
■社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助
■引越費用補助（規定による）
※引越費用補助は入社時に会社都合による転居が必要な場合に限る

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月10日休み
有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用