株式会社ナリコマホールディングス
【新大阪】労務＜G企業4社のコンプライアンス推進＞◆高齢者向け食品メーカー◆リモート可◆年休120日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【労務の知見を活かして企画・業務改善を行いたい方◎／関西トップ級シェアの安定優良企業でグループ全社を担当／5年で成長率160％◎業界に先駆けシステム積極投資／中途社員多数活躍】
■業務概要：
社内におけるコンプライアンス違反の防止や、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んでいただきます。
■業務の特徴：
◇労務課内の運営チームと連携し、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行っていただきます。
※当社の労務課は、グループ4社の労務を一括して担当しています。
◇労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んで頂く機会も多いポジションとなります。
◇労務課メンバーの疑問を解消するサポートを行うなど、高い労務知見を活かした組織サポートも期待しています。
■業務詳細：
＜運用業務＞
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・労務相談、労務トラブル対応
・関係部署へのヒアリング及び調整業務
・懲罰委員会の運営サポート
・労基、労働局の調査対応
・契約書のリーガルチェック
・労務関係書類のチェック
・社内外文書作成、会議資料作成
・36協定の回収と届出
＜プロジェクト業務＞
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革
・勤怠システムの入れ替え
■配属先情報：
＜コーポレート本部労務課＞
・コーポレート本部には、労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署がありますが、その中で労務課は、役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています。
・課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら、主体的に業務に取り組み、チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。
■ナリコマグループの強み：
日本の労働人口減少を早期に見据え、大量調理の仕組み化・システム化を通じた顧客の経営課題解決、そして当社の社員が長く活躍できる環境づくりに注力してきました。
＜経営課題解決例＞
セントラルキッチンでの大量調理を行うことで、従来の福祉施設の厨房業務を約7割削減、人件費削減にも貢献など
＜就業環境改善例＞
賃金・評価制度の改定、固定残業制の廃止、月平均10時間以上の残業時間の削減など
変更の範囲：限定なし
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞※これまでのご経験を活かし、当社に適した方法や解決策をご提案いただける方からのご応募をお待ちしております。
■必須条件：下記いずれか2つ以上に該当する方
・労務経験10年以上
・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方
・労務トラブル対応の経験（3年以上）
・人事制度の企画、立案経験（3年以上）
■歓迎条件：
・リーダー経験
・内部監査の経験
＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士
勤務地
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル5F
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※業務に慣れれば、基準範囲内でのリモートワークも可能です。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月15時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
520万円～640万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～420,000円
＜月給＞
340,000円～420,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6・12月）※月給2ヶ月程／年
■報奨金：年2回（6・12月）※半期毎の会社利益を原資に個人業績に応じて配分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限3万円／月
寮社宅：借上社宅制度あり（社内規程による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員勤続年数3年以上が対象
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（社内規程による）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT
■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度
■IPAやOracleマスターの資格取得に向けた支援制度あり（受験料会社負担・合格一時金支給など）
＜その他補足＞
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
■産前産後休業、育児休業制度（2024年71名取得※2023.6～2024.5末）
■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
■お誕生日お祝い制度
■借上社宅制度：
・居住人数1名：自己負担月1万8千円～2万6千円
・居住人数2名以上：自己負担月2万4千円～3万6千円
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※基本的に土日祝休み
特別有給休暇（慶弔に伴う休暇）、ウエルカム休暇（入社6ヶ月未満の方にのみ適用の特別休暇を3日付与）、その他の休暇（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）
会社概要
- 事業概要
■グループの概要
「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラスを誇っています。
西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます。
・セントラルキッチン（工場）：神戸、大阪、広島、愛知、神奈川、九州
・契約施設数 ⇒約2,500
・グループ連結売上高 ⇒42,049百万円（2024年05月）
・従業員数／正社員（1,585人）、非正規社員（2,441人）、総合計（4,026人）
※グループ全体約4,000名（パート従業員含）
・製造食数 ⇒ 1日約42万食
・産前産後休業、育児休業制度（2024年71名取得（※2023.6～2024.5末））
・残業時間：全社平均9.91時間／月
■ナリコマグループの事業の特徴
高齢社会という社会課題に新たなビジネスモデルでアプローチを始めたことが最大の特徴です
高齢者福祉施設でのお食事提供には、人手不足という大きな課題がありました
ご高齢者向けの調理には通常以上に手間がかかります。（栄養バランスに配慮した献立作成、噛む力飲み込む力が弱くなった方でも食べれるよう細かくすりつぶす作業など）
高齢者福祉施設の多くは高齢化が進んだ地域にあるため、新たな人材の採用にも苦戦しています
当初はナリコマも厨房受託サービスをメインとしていましたが、人材不足という根本的な課題に着目し、業界に先駆けてセントラルキッチンでの大量生産を開始しました。
工場で製造したお食事をパッキングして冷凍し搬送、施設内の厨房では届いたものを解凍して盛り付けるだけ。人件費など、施設様のコスト削減にも貢献しています。
長年の厨房受託サービスで培った運営ノウハウを活かし、ご契約いただいた施設様には専任のアドバイザーがフォローを行っています
今後は高齢者福祉施設様だけでなく、病院様向けにも事業を拡大していく方針です
株式会社ナリコマホールディングス：ナリコマグループの管理業務を一括して行っています。
株式会社ナリコマフード：セントラルキッチンでの製造、また献立作成や商品開発も担っています。
株式会社ナリコマエンタープライズ：厨房の受託サービス、新規顧客への営業活動、既存顧客へのフォローを行っています。- 所在地
〒567-0005
大阪府茨木市五日市1-7-27- 設立
- 1990年12月
- 従業員数
- 96名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
37,955百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
