株式会社日立ソリューションズ

【リモート可】人事担当者（労政・勤労担当）※リーダー候補◆日立Gで働きやすさ◎

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◆◇年間休日126日超/在宅勤務制度有/住宅手当等 福利厚生が充実/日立グループのIT中核企業◆◇
■概要
日立グループの中核IT企業である当社では、「ジョブ型人財マネジメントへの転換」やテレワークをはじめとした「新常態での新しい働き方」を柱とした先進の人財施策を推進しており、この企画立案・実務推進のリーダとして活躍頂ける方を募集しています。

今後のキャリア形成において人事のスペシャリストをめざす強い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています！

■担当業務/ポジション
日立グループの戦略実現のために　エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして人事制度・規則の立案・実行・基盤のデザインを行うとともに、事業戦略の策定・課題解決に従事いただきます。

■具体的な業務
下記業務を成長に応じて、チームリーダとして推進して頂く予定です。
・労組対応、コンプライアンス対策、勤務管理や社員のエンゲージメント向上に向けた諸施策の企画立案、運用（働き方改革推進、各種コミュニケーション施策等）
・「ジョブ型人財マネジメント」への転換に向けた諸施策の企画立案、実行　等
・働き方改革ソリューション等、事業部門と連携したＨＲテックの推進

■キャリアイメージ
将来的には、ご希望や適性によりローテーションを実施し、人事や総務、採用、教育などの業務にも携わって頂き、人事のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。

■得られる経験
・労務勤労や人事の基礎知識
・チームマネジメント経験
・若手主導によるボトムアップカルチャーが根付いた企業での企画立案と運用による実効性を踏まえた施策立案、推進の経験
・経営層やSE部署・営業部署との対話を通じたコミュニケーション・折衝経験
・海外グループ会社との連携を通じたグローバルビジネス経験
・IT企業ならではAI等を駆使したHR領域でのデータ利活用スキル

■参考
・社員インタビュー：https://www.hitachi-solutions.co.jp/recruit/career/archive/
・働き方：https://www.hitachi-solutions.co.jp/c
ompany/sustainability/worklifebalance/

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事、労務、総務に関する業務経験
・対人コミュニケーション力
・事務処理能力

■歓迎条件
・課題分析、企画立案、制度設計、運用のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
◇上記時間は勤務地により変動可能性有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：規定による
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮・社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備（日立健康保険組合、日立企業年金基金雇用保険に加入）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：定年後のエキスパート社員制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
専門技術教育、階層別研修、管理者研修、資格取得奨励制度、海外留学・業務研修制度等

＜その他補足＞
■単身用住宅手当、家族用住宅手当
■カフェテリアプラン制度
■スポットリモートワーク制度
■育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度、支援金制度等）
■研修支援制度
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

慶弔休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、配偶者海外転勤休暇 ほか
※有給休暇：入社月に応じて按分付与。最高付与日数24日（時間単位年休有）