三菱電機株式会社

【静岡市】ルームエアコン等の家庭用空調機製造における工法開発◆WEB面接/ 幅広い世代活躍

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【全国から応募歓迎／U・Iターン歓迎！住宅手当など福利厚生充実※規定有／持続可能な社会に貢献！】

■業務内容：
ルームエアコン等、家庭用空調機生産に関わる組立技術あるいは検査技術をお任せします。

■入社後の流れ：
入社後1年間は、入社5年～10年目の先輩社員1名を教育担当に任命し、その教育担当者を中心にOJTの形で業務を経験します。

【～入社後3か月】
・当社の従業員規則や人事制度を理解し、それらに基づいた業務を行います。
・当社での製造技術開発の流れ、配属グループの役割、及び関係部署との関わりについて学びます。
・ルームエアコンの組立／検査、及び組付け部品加工の生産方式について学びます。
【～入社後6か月】
・ルームエアコン、Air to Water等の工法開発技術を学び、国内外の生産能力増強や、生産性改善等の業務に携わります。
・社内の技術ゼミ、所内の技術講習会や、部内の新人教育会等に参加して、基礎知識を高めます。
【～入社後1年】
・技術担当者として自立を図るため、主体となる業務を増やしていきます。
・関連部署と協力して担当エリア設備の改善活動を行ない、技術レポートや会議資料を作成いただき、必要な知識や経験を蓄積します。
・課内業務に加え、関連部署との業務も増やしていき、打合せへの単独参加、あるいは主催を行ない、担当エリアの技術開発に関する議論を推進／先導します。
【～入社後1年6か月】
・独立した技術担当者として、担当工程技術業務を推進します。
・担当工程の新規設備開発、導入、及び改善を企画／立案／実行します。
【～入社後2年】
海外拠点の生産設備の新規導入、改造・改善・更新等を、海外拠点エンジニアと連携して進めます。

■業務の魅力：
・自身で手掛けた製品を販売店等で身近に感じることができ、昨今注目されている空調業務に関わる事で社会に貢献できます。
・裁量幅が大きく、自らのアイデアで担当工程の設備仕様を設計できます。
・初期の製造企画から設備導入、量産後も能力増強や改善活動に携われます。

■募集背景：
ルームエアコンのグローバル市場拡大に向けた安定供給体制の構築及び、ものづくり力強化による、高収益性を追求した生産体制の構築のため、増員します。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・実務経験5年程度以上目安
・電気回路を読める、プログラム（主にPLC）を読める
・自動化技術、ロボティクスの知識／経験
・基本的なQC知識を有しており、品質改善活動の実務経験
・英語を使う業務や、異文化コミュニケーションに抵抗がない

■歓迎条件：
・電気回路、機械制御ソフトウェアの設計
・トヨタ生産方式(自働化)、IEの知識を活かした現場改善や工程設計の経験
・組立技術、検査技術、板金加工技術（プレス、溶接、カシメ、塗装、TTP、PB、自動機等）の知識

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
静岡製作所
住所：静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／東静岡駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（※）

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＜勤務地補足＞
新幹線通勤も可能です。（社内規定あり）
（※）業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～16:45
＜その他就業時間補足＞
※3月16日～8月15日は勤務時間：8:15～17:00／所定労働時間：1日8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／新幹線通勤も可能です（社内規定あり）
家族手当：条件該当者には扶養手当支給（福利厚生欄参照）
寮社宅：入居条件該当者は寮・社宅への入居可能
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
会社選抜型研修、自己選択（中心）型研修、管理・監督者研修、共通的研修、能力開発支援制度、ライフプラン研修など。担当職務の内容や各人のキャリアプランに応じて、各種研修制度が受講可能です。

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
■出張手当、単身赴任手当
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）
■スポーツ施設
■給食費補助
■住宅融資
■団体生命保険
■財形貯蓄、社員持株
■選択型福利厚生制度：年間支給ポイント（83,000円相当）の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜／土曜／国民の祝日、労働祭、年末年始、会社創立記念日、8月第1・第2金曜日（会社カレンダーに準じる）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり