ｆｏｒｅｓｔ株式会社

【内部統制・法務リーダー】Nー1期！総額70億円資金調達◎M＆A事業推進｜安定の黒字化経営を推進◎

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△▼おススメポイント▼△
◎創業5年目にして累計調達70億円の急成長スタートアップ
◎経営黒字化を維持しており数年内でのＩＰＯを視野に経営
◎公認会計士資格保有のCEO、モルガン・スタンレーを経てソフトバンクビジョンファンドで活躍したCFO、公認会計士資格をもつ2名のマネージャーのもとで仕事が可能！

◆私たちについて
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。

◆事業実績
◎M&A実績：累計約20件のブランドを承継
◎直近では前期比約2倍の成長。うち60%がM&Aによるインオーガニック成長、40%がM&A後のオーガニック成長
◎累計調達額：約70億円（2025年時点）
◎経営黒字化：連結ベースで黒字を維持しており、１～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中

◆業務内容
IPO準備中（N-1期）の当社において、 内部統制領域を中心にIPOに耐えうる管理系オペレーションの構築をプレイングマネージャーとして推進していただきます。

■IPO準備対応・内部統制整備（プロジェクト業務）
・規程整備・運用
・内部監査体制整備・運用
・基本契約の締結漏れ対応
・反社チェック体制の整備・運用
・リスク管理体制の整備・運用
・子会社のガバナンス体制整備
・子会社の規程整備・運用

■M&A関連業務（プロジェクト業務）
・M&A関連業務（法務DD及び、PMI時の契約管理・登記変更・統制などのリード）

■総務（通常業務） 　
・稟議システム（バクラク）の運用・改善
・オフィスファシリティ業務（人事総務部と連携）
・経営会議・取締役会・株主総会事務局

■法務（通常業務）
・契約書作成・稟議レビュー・管理
・各部署からの法務相談対応
・事業に影響を及ぼす関連法規制・政策等の調査
・子会社の設立に関連した法務検討
・登記や商標管理等

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上場会社、大会社、又はベンチャーでの法務・総務・内部監査関連の管理業務の経験が3年以上
・コーポレート系SaaS（稟議管理システムなど）などITを駆使して効率的運用を実現できる方
・規程管理や各種会議体（経営会議・取締役会・株主総会など）の運営経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-4-9 6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
担当ブランド・子会社によっては地方出張が発生します。（事例：新潟県、福岡県、愛知県、京都府など）


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ストックオプション（会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある
）※記載の年収には本賞与を含んでいない
■健康診断
■フリードリンク・フリースナック
■スキルアップ補助制度
■社内交流促進制度
■自転車通勤制度
■近居引っ越し手当
■部活動制度
■カフェテリアプラン導入済
■グループブランド社割制度
■副業（原則非推奨／許可制）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（5日間）
■入社時特別休暇（3日間）
■看護・育児・介護休暇