日本水工設計株式会社

【東京】社内SE（経営推進部/ICT推進室）◆フレックス制／残業20h／業界3位の水コンサル

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【人の生活に欠かせない水インフラを支える、業界3位の売り上げ規模を誇る水コンサルタント企業勤務・安定性◎】

■業務概要：
ICT推進室は、社内IT環境を支える部署です。
あなたには業務で使用するアプリケーションの開発や保守・運用を中心に、当社のDXを推進し、社員が業務をスムーズに進められるよう、ITに関する問い合わせやトラブルに対応するヘルプデスク業務など、幅広い業務をお任せします。

■業務詳細：
（1）社内システムの開発・保守・運用
◇業務効率化を目的とした社内システムの要件定義・設計・開発・導入
◇既存システムの保守・運用およびトラブルシューティング
（2）ヘルプデスク業務
◇社員からのITに関する問い合わせ対応（PCやソフトウェアの操作方法、トラブル対応など）
◇社内のITリテラシー向上のための啓発活動や社内研修の実施
（3）新しいシステムやツールの導入
◇社内ニーズに基づいた新しいITツールやシステムの選定・導入
◇導入後の運用フロー構築および社員へのトレーニング
（4）IT戦略の企画・推進（将来的にお任せしたい業務）
◇社員や関係部署と密に連携しながら、現行の業務フローを分析・見直した上で、最適なシステムの導入やカスタマイズを行い、業務効率化や働きやすい環境をつくること
◇全社的なIT戦略の立案およびプロジェクト推進
◇DX（デジタルトランスフォーメーション）推進に向けた施策の企画・実行
◇AIやクラウドサービスなど、最新技術の調査・導入検討

■働き方：
客先対応：無し
出張・外回り：有り
電話対応：有り

■キャリアイメージ・今後期待すること：
ITの専門知識を活かしながら、業務の効率化や社員が働きやすい環境づくりに貢献できるポジションです。
さらに、システムの改善提案や新しいシステムの導入に加え、全社的なIT戦略の企画・推進を通じて、DXを実現するための新しいツールや仕組みの導入にも携わるチャンスもあります。
社員から感謝される場面も多く、『ありがとう』の言葉を直接もらえる機会が多い、やりがいのあるお仕事です。
社員一人ひとりが安心して働ける環境を作り、会社全体の成長を支える存在として、あなたのスキルとアイデアを存分に発揮してください。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇アプリケーション開発・保守・運用に関する実務経験（開発・保守のどちらかは必須）
◇システム設計やプログラミングの知識（言語不問）※経験年数不問

■歓迎条件：
◇ユーザーサポートやトラブルシューティングの経験
◇IT教育やトレーニングの企画・実務経験
◇基本情報技術者資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区勝どき3-12-1 フォアフロントタワー7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※労働条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度 あり
社会保険：各種社会保険
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格受験料補助（取得時）


＜その他補足＞
■入社時支度金あり
■資格取得支援制度
■研修支援制度 ※業務上必要な外部研修については、受講料を全額会社負担。
■業績次第では決算賞与有り（近年は毎年支給有り）
■手当：資格手当、家族手当、住宅手当など
■ヘルスケアサポート（無料の健康相談窓口サービス）
■産休・育休制度
■育児休業取得率：男性：87.5％　女性：100％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇3日・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　ほか