パーソルキャリア株式会社

事業戦略立案・サービス戦略立案（管理職・管理職候補）◆主要4サービス・全社横断PJ／109678

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幅広い人材関連事業を展開する当社にて、事業戦略立案・サービス戦略立案をお任せします。

■業務内容：
※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定させて頂きます。
◎HR業界の環境・競合分析や、自社サービスの課題特定、あるべき水準の設定と実現のための施策設計。
◎事業部長のカウンターパートとして、事業部ごとの課題特定と提起、事計画立案やその中で重点的取り組むべき施策の決定。
◎現場管理者との連携により事業の成長に向けた実行・PDCAのリード、モニタリング。
◎事業間だけではなく、プロダクト・マーケティング機能との連携により、顧客への一気通貫の体験実現に向けたPJの設計やリード。

【担当領域】
主要4サービスの事業企画、もしくは全社横断プロジェクトなどの担当を想定しています。

■業務詳細：
◎事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、事業やサービスといった組織の枠組みを超えて、戦略立案や全社横断PJの推進に寄与頂きます。
◎入社後半年程度は、小規模なプロジェクトを持ちながら事業理解を深めていただき、その後はdoda横断のプロジェクトや事業戦略の立案、2030に向けた中期経営計画の実行のリード役としてご活躍頂くことを想定しています。
◎管掌範囲が広く、様々な課題やプロジェクトを扱うことになります。また、企画や数字分析だけではなく、事業やプロダクト、マーケティング組織と連携し、実際に動かしていく非常に重要なポジションです。枠にとらわれず課題や目標を設定し、実行までやりきることにパッションがある方やそのご経験がある方にお任せしたいと考えています。

■ポジションの魅力：
◇変化が激しく、また急速に成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、そこに向けて自分たちが何をしていくかといった事業構想力が身につきます。
◇dodaという国内最大級の人材マッチングプラットフォームの戦略立案と実行を担う大変影響力の大きい仕事です。年に100万人を超える方が登録され、多くの方に転職機会をご提供する社会的にも非常に意味のある事業成長の一躍を担って頂けます。
◇対峙する相手は現場クラスのマネージャーから事業部長・社長など経営層に近い方まで含まれ、経営層に近い位置で事業の意思決定、実行支援をしていくことができます。

変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・戦略系コンサルティングファーム、または事業会社で経営戦略・企画、事業戦略などのご経験がある方

■歓迎条件：
・新規事業／サービスづくりのご経験がある方
・事業会社でプロダクト企画やDX・AI戦略立案と推進のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区麻布台1‐3-1 麻布台ヒルズ 森ＪＰタワー21F
勤務地最寄駅：日比谷線線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス（コアタイムは部署による）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3か月間／管理職採用の場合は6か月
※待遇等変化なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：ワークスタイルに準じたパターンを適用
社会保険：独自健保：パーソルキャリア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト(R)優待試験

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業型確定拠出年金
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険・団体扱い保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
■育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
■インフルエンザ予防接種補助
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■2024年度版では大企業部門で7位

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇