パーソルキャリア株式会社

事業企画（管理職・管理職候補）◆当社主要4サービス／急速に成長しているHR市場◆109711

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幅広い人材関連事業を展開する当社にて、FP＆Aをご担当いただきます。

■業務内容：
※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定させて頂きます。
◎4事業部の事業計画の作成と推進（環境・競合分析、課題特定、予算策定）
◎年度／月次での数値計画のPDCA管理（業績管理・予算管理）
◎事業戦略の策定支援
└人件費・IT投資などのコストに関する管理・ガバナンスの構築に向けた、分析・課題提議・提言
◎各種プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理などのプロジェクトマネジメント

【担当領域】
主要4サービスの事業企画。
（エージェントサービス事業部、プラスサービス事業部、採用ソリューション事業部、タレントシェアリング事業部）

■業務詳細：
◎事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、2つのDBと4つのサービス群の全体予算策定と事業管理。
◎数字から見た際の課題特定と解決の方向性の検討
◎各サービスや顧客データベース、マーケ・プロダクトを見た際の投資評価とアロケーション
◎上記実行のためのガバナンス体制の構築やモニタリングツール・KPIの刷新

■組織概要・はたらく環境：
◇事業戦略本部には30名程度在籍しており、若手メンバークラスが多いです。中途社員も複数おり、女性比率も50％を超えていて様々なバックグラウンドの方がご活躍されています（本部長も23年の中途入社です）。
◇全社の平均年齢が30代前半で非常に活力があります。またフラットなカルチャーで、組織は大きいですが経営層との距離も近く提案しやすい環境です。
◇出社は週２回の想定で、リモートワークを交えながら働くことが可能です。

■募集背景：
◇市場変化の激しいHR業界の中で、転職マッチング市場で成長を続けるdodaにおいて、更なる飛躍を実現するためのリーダー候補を探しています。
◇dodaというプラットフォームに複数のサービス・事業が複層している中で、全体最適と各事業の最大化を図るための事業計画策定と実行管理の精度向上を図っています。
◇単なるPL管理ではなく、個人顧客・法人顧客・マーケ・プロダクト・セールスの全般に目を配りながら顧客体験を軸にdodaを進化させていく機能を強化していきます。


変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームや事業会社、金融機関で経営戦略・企画、事業戦略などの経験がある方
・事業会社でFP＆Aに類する職務担当経験をお持ちの方（PL・BS管理や投資管理などを経験されたことがある方）

■歓迎条件：
・数字に関する理解（PL・BS、ファイナンスなどの実務経験をお持ちの方）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区麻布台1‐3-1 麻布台ヒルズ 森ＪＰタワー21F
勤務地最寄駅：日比谷線線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス（コアタイムは部署による）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3か月間／管理職採用の場合は6か月
※待遇等変化なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：ワークスタイルに準じたパターンを適用
社会保険：独自健保：パーソルキャリア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト(R)優待試験

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業型確定拠出年金
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険・団体扱い保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
■育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
■インフルエンザ予防接種補助
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■2024年度版では大企業部門で7位

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇