掲載予定期間:2025/9/1(月)~2025/11/23(日)更新日:2025/9/1(月)

株式会社電巧社

【浜松町】空調設備の法人営業◇既存顧客9割/快適をカタチにする仕事/残業月20時間程度◇

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【浜松町】空調設備の法人営業◇既存顧客9割/快適をカタチにする仕事/残業月20時間程度◇

【業界未経験歓迎/創業まもなく100周年の安定基盤/年間休日120日】

■業務内容:
既存顧客(空調設備工事会社)に対し、ビル、施設、店舗での空調設備の企画提案をしていただきます。(既存顧客9割)
適切な「空調」提案とその稼働までがミッションです。

■業務詳細:
・企画提案:顧客ニーズをヒアリングし、施設に合う最適な商品を提案
・空調工事の調整業務:工事に使用する機器部品の手配、手配品の納期管理等
・取り付け工事の立会い:商品がきちんと作動するかまでを確認

■業務の特徴:
・納品まで数ヶ月程度、ビルの建設など大規模プロジェクトの場合は数年かかることもあります。
・当社の歴史や取扱商品へ信頼いただいている顧客は多いため、一営業としていかに信頼を得るかが仕事のミッションであり醍醐味です。
・部署での目標に向かってメンバーで一丸となって達成に向けて業務を遂行していただきます。

■組織構成:
部長1名(40代男性)、課長2名(40代男性・30代男性)、チームリーダー2名(30代男女)
メンバー6名(20~50代男女)、営業アシスタント3名(20~30代女性)
※新入社員や20代のキャリア入社者も迎え、部署としての体制強化・教育に注力しております。

■業務の魅力:
◎既存顧客9割と、より信頼関係を構築していく仕事です。
◎1つの大きなオフィスビルや商業施設などが建設されることは、その街にいる人が変わり、周りの交通や環境が変わり、生活が変わる、その街の変遷の中で大きな出来事となります。もちろん、私たちが携わるのはその中の一部の業務ではありますが、それがなくては完成にならない大事な役目です。歴史や地図に残すという、やりがいを感じやすい業務となります。
◎様々な企業の担当者と接することにより、コミュニケーションの能力や協調性のスキルを更に磨くことができ、今後のキャリアにもプラスになります。また当社では複数の商材を扱う部署もありますが、本ポジションは空調設備の為、社内やメーカーとも成功例や失敗例の経験値の共有がしやすく成長実感が得られやすい環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・有形商材の法人営業経験

■歓迎条件:
・普通自動車運転免許
・建設業界での勤務経験
・機械器具や電機メーカー、商社での勤務経験
・設備機器に関する業務経験
・セールスエンジニアや管工事施工管理経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝2-10-4
勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
出張:基本的にはございません。

<転勤>
当面なし

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月20時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~320,000円
固定残業手当/月:30,000円~55,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
250,000円~375,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(6月、12月※2024年実績各2ヶ月分)
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施

・昇給年1回(7月)
・賞与年2回(6月、12月/各2ヶ月分 ※2024年実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養手当
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保障完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
資格取得(自己啓発)奨励金制度

<その他補足>
■手当
営業手当・食事手当(1日当たり500円)・クレド通信手当
■その他
健康保険組合保養施設利用可・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)・財形貯蓄制度・ヘルシーメイト
■休暇
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児休暇(男性の実績もあり)、有給休暇(10日~40日※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。以降勤続年数にあわせて付与日数増加。)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※年3回社内イベントで土曜出社あり(方針発表会2回、BBQ大会1回)
※土日出勤:ほとんどございませんが、案件によっては稀にございます。その場合には平日に振休を取得いただいております。

会社概要

事業概要

■事業内容:
受変電設備などの製造および東芝製重電製品を始め電気に関する商品を幅広く販売している会社です。

1)電気の総合商社として:
商社部門は、オフィスビル・商業施設・工場向けソリューション事業、建設業界向けビル用電気設備事業、セットメーカー向け産業用電気部品事業の大きく分けて3つの領域に分類されます。東芝製品を中心に産業電気分野を得意としながら幅広いビジネスを展開。事業ごとの専門性と幅広い取扱商品による柔軟性が電気の総合商社としての強みです。

2)配電盤メーカーとして:
工場部門では、主に東芝様向けに配電盤を製造しています。東芝府中工場の協力会社であり、東芝産業用配電盤の認定工場でもあります。当社が最も得意とするのは、スイッチギアと呼ばれる閉鎖型の受変電設備用配電盤で、一般的なキュービクルより設備容量も大きく、安全性・信頼性に特に配慮した製品です。多くの交通機関や病院などの公共設備を始め、大規模なビルや工場、通信設備やデータセンタなどで広く活躍しています。

■電巧社について
1928年(昭和3年)創業で電気を事業領域とした会社です。戦前から東芝の仕事に携わり、戦後は東芝製モータを中心に積極的な販売を展開しながら、東芝特約代理店として次第にその販売品目を拡大。その後、工場部門を新設し、現在の形に至ります。時代の流れを敏感に捉えて、環境の変化に適応しながら常に進化していく会社です。

■ビジョン:
「創るのは未来です お届けするのは満足です」をスローガンに掲げ、お客様・仕入先・社員の満足を満たす本物の企業を目指します。

■各種認可:
・建設業許可…電気工事業 国土交通大臣許可(特‐27)第6113号|管工事業 国土交通大臣許可(特‐30)第6113号|機械器具設置工事業 国土交通大臣許可(般‐27)第6113号
・ISO認証…環境マネジメントシステム ISO14001|品質マネジメントシステム ISO9001(芝浦工場)|情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)ISO/IEC 27001(SI事業部)
・労働者派遣事業許可(派13-307367)

所在地

〒105-0014
東京都港区芝2-10-4

設立
1928年2月
従業員数
248名
上場市場名
非上場
資本金
90百万円
売上高

16,500百万円

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013371379

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