掲載予定期間:2025/9/1(月)~2025/11/23(日)更新日:2025/9/1(月)

株式会社Leo Sophia Group

【目黒】SCM担当◆健康・美容領域の調達/ロジスティクス◆売上100億円超DtoCブランドをサポート

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【目黒】SCM担当◆健康・美容領域の調達/ロジスティクス◆売上100億円超DtoCブランドをサポート

□■将来的に発注業務の枠を超えて需給戦略やKPI改善にもチャレンジできるサプライチェーンポジション■□

■業務概要:
当社が展開する健康・美容領域のDtoCブランドにおける、商品の需給バランス最適化をミッションとするポジションです。

■業務詳細:
<需要予測・需給計画の策定>
・販売実績、広告投下量、キャンペーン計画をもとにした販売予測の作成
・在庫状況/物流リードタイムなどを踏まえた需給バランスの調整
・商品別/SKU別の需要変動を踏まえた短期~中期的な発注戦略立案
・週次/月次での予実管理(売上予測vs実績、在庫回転率など)
・CSやマーケとの連携による“現場の声”を加味した予測精度の向上
・欠品/過剰在庫リスクを最小限にするためのモニタリングとアラート運用
<調達・発注業務の実行管理>
・各OEM/ODM先とのやり取りによる生産リードタイムの管理、調整
・週次/月次の発注書作成、納期のすり合わせ、進捗管理
・製造スケジュールの調整(商品仕様変更/パッケージ更新時含む)
・トラブル発生時の柔軟なリカバリ対応(納期遅延、製造中止など)
・製造コスト、MOQ、発注頻度を踏まえた中長期的な最適化提案
・製造~倉庫納品までのスケジュール可視化/関係者連携
<関連業務(在庫・物流・社内連携)>
・蔵奉行を用いた在庫/棚卸資産のモニタリング/月次レポート作成
・新商品/キャンペーン時の一時的な在庫変動への事前対策と調整
・物流倉庫との連携による納品スケジュール/出荷トラブルの回避
・マーケティング、商品企画、CSなど社内各部署との定例連携
・販売数や返品動向をもとにした需要予測モデルの継続的改善

■魅力:
◎売上100億円超の急成長DtoCブランドを裏側から支える醍醐味あり
◎経営・マーケティングと隣接した「戦略的オペレーション」の経験が積める
◎少数精鋭チームでの裁量と成長機会あり
◎多様なキャリアパスと専門性の深化が叶う環境
◎「売れる仕組み」の裏側に深く関わることができる

■使用ツール・データ基盤
・在庫管理システム:蔵奉行
・Googleスプレッドシート(関数、ピボットなどの活用あり)
・Slack、Notion、Google Workspace
※BIツールの導入検討も進行中です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・サプライチェーン全体を俯瞰し、戦略的にマネジメントできる方

■歓迎条件:
・オペレーションの最適化や業務改善に強みを持つ方
・データを活用した分析/改善に積極的に取り組める方

勤務地

<勤務地詳細>
新本社
住所:東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
勤務地最寄駅:JR山手線/目黒駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※7:30まで早出可能(所定労働時間8時間)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
530万円~650万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):4,004,000円~4,190,000円
固定残業手当/月:108,000円~132,500円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
441,666円~481,666円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■昇給:年2回(1月・7月)
■賞与:年2回(業績連動型インセンティブ別途)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限月3万円)
家族手当:扶養手当:月1万円/人
住宅手当:家賃手当:月3万円まで(条件あり)
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■書籍購入費用補助

<その他補足>
■ランチ/ドリンク無料
■慶弔見舞金
■社割制度
■ドリンク1日1本無料
■ごちクルNOW(毎日600円分のお弁当が無料で食べられます)
■産休育休制度/らいおんサポート(育児との両立を図るサポート)
■育児サポート休暇(半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能)
■リゾートワークス制度
■エル休(生理/妊婦検診休暇制度)
■ベビーシッター割引券制度
■内勤の場合、ネイル/ピアス/髭/髪型/服装すべて自由

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり

会社概要

事業概要

■事業内容:
◆インターネットメディア事業(Webメディア運営およびコンサルティング)
◆医療事業(美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営)
◆店舗開発事業(実店舗のブランディング、マーケティング、運営)
◆DtoC事業(自社ブランドの商品開発、マーケティング)
◆ホスピス事業(ホスピス施設の運営)

■Leo Sophia Groupとは:
▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団
Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や1つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。
▼新時代の雇用関係「アライアンス」
Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

所在地

〒153-0064
東京都目黒区下目黒1-8-1

設立
2014年9月
従業員数
105名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円
売上高

11,700百万円

応募方法

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013374753

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