NECビジネスインテリジェンス株式会社
【川崎】人事<L&D及びOD領域のマネージャー/課長級>◇リモートワーク可/人材開発or組織開発領域
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:
当社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー(課長)として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。
ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。
■業務/プロジェクト例:
・人材開発チーム領域例(階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング)
・組織開発チーム領域例(ジョブ型人材マネジメント/全社ES(エンゲージメントスコア)向上施策/デジタルリテラシー)
※実績例:NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成
■魅力:
◎End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
◎経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
◎未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
◎現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
◎当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
■キャリアパス:
・人材開発ディレクター(部長)候補/経営幹部候補(タレントプールへのアサイン)
・L&D、ODの領域を極める道(他統括部への異動)や、他領域への異動(制度/労務/採用)も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI&デジタル×L&Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:最低2つ条件を満たす方
・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方
・事業会社L&D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画~実行~検証経験が3年以上ある方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方
勤務地
本社
住所:神奈川県川崎市中原区下沼部1753
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
テレワーク頻度:3日程度/週
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:30~17:15
時間外労働有無:無
<時短勤務>
相談可
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
雇用条件に変更なし
給与
930万円~1,280万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):584,000円~803,000円
<月給>
584,000円~803,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年1回支給(6月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき全額支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金・DC年金制度
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
-
休日・休暇
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年末年始、特別休日、年次有給休暇(入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする)、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇など
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。
NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。
多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。
「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、お客さまのビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。- 所在地
〒211-0011
神奈川県川崎市中原区下沼部1753- 設立
- 2014年4月
- 従業員数
- 2,641名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
76,400百万円
- 平均年齢
- 49歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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