住友金属鉱山株式会社

【兵庫／別子】人事労務（人事・工場の労務管理）◇プライム上場※月残業20H／キャリアアップ環境◎

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～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／ジョブローテーションにより幅広くスキルアップ可能！～

■募集背景：
中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、
当社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、
これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。
多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、
本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
事業所における人事業務（採用、教育、人事労務政策の企画、給与、
社会保険関係業務、福利厚生業務等）をお任せいたします。
応募者様のスキルに応じて業務をお任せしますので、面接にてすり合わせましょう。
※出張は担当職務内容によりますが、年に6回程度です。

■キャリアパス：
将来的には数年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、
人事労務のプロフェッショナルとして育成いたします。
また、配属となった部門の人事業務を一通りご経験いただいた後には、
管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。

■組織構成：
別子事業所総務センターは、65名で構成されております。（平均年齢：39歳）
20代から60代の方々まで幅広く活躍をされております。
OJT業務を通じて、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。

■当社の魅力：
1950年創業の住友グループ源流企業となります。プライム上場の事業安定性が高い優良企業となります。
鉱山開発・金属精錬・電子材料等の多岐にわたる事業分野を持つことで、特定市場や産業の変動に対するリスクを分散しています。世界各地に事業拠点を持ち、グローバルな市場でのプレゼンスを強化しています。また、同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備・ダイバーシティ推進室を中心に多種多様な人材が活躍できる環境を整備しており働きやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・学士以上
・人事経験2年以上

■歓迎要件：
・製造業での人事経験
・労務業務の経験
・労働組合との折衝経験
・TOEIC(R)テスト600点以上

＜勤務地詳細＞
別子事業所
住所：愛媛県新居浜市西原町3-5-3
勤務地最寄駅：JR線／新居浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度は異なります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により、定期券もしくはガソリン代相当額支給
家族手当：扶養家族に応じて支給
住宅手当：持ち家の場合、非社宅補給金支給
寮社宅：単身・独身寮、社宅完備（社宅定年なし）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：65歳定年

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■通信教育、Eラーニング教育
■社内に設備技能養成・危険体感研修設備、宿泊型研修施設

＜その他補足＞
■持株会、財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■企業年金制度
■慶弔見舞金制度
■育児・介護制度
■体育館・グランドあり
■育児のための時差出勤、出産育児支援休暇、短時間勤務、再雇用制度、自己都合休職制度他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

会社カレンダーによる（土曜は出勤の場合もあり）
年末年始、盆休み、ゴールデンウィーク等
※有給休暇とは別に一斉指定年休5日付与