住友金属鉱山株式会社

【新橋】人事担当◇ご経験に応じてポジションを打診／経験を活かして人事として幅広くスキルアップ可

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～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／ジョブローテーションにより幅広くスキルアップ可能!／福利厚生充実～
■業務内容：
本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。
・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など）
・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など）
※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。
■組織構成：
本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。
※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。

本社人事部：50名
男女比：男性 44％、女性 56％
平均年齢：41.2歳
中途入社割合：44％
部門トップの年齢：50代（人事部長）
年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名
年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名
■教育体制：
残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。
■教育体制：
入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。
部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。
■当社の魅力：
・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。
・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・学士以上
・人事経験2年以上

■歓迎要件：
・製造業での人事経験
・労務業務の経験
・労働組合との折衝経験
・TOEIC(R)テスト600点以上
・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ）
・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋5-11-3
勤務地最寄駅：JR線・浅草線・銀座線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
主に本社（東京）および国内の事業所（青梅・愛媛・鹿児島）、関係会社、一部、海外拠点の勤務可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定により、定期券代支給
家族手当：家族手当あり
住宅手当：持ち家の場合、非社宅補給金支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金および確定給付型年金、確定拠出型年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTプログラム、階層別研修、部門別専門教育、国内海外研修（大学院・官公庁・他企業・研修所）、英会話講座、各種資格取得援助制度、通信教育費用援助制度 他

＜その他補足＞
■企業年金制度（確定給付年金、確定拠出年金）
■住宅手当
■持株制度
■財形貯蓄制度
■体育館、グラウンド等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数117日

土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、特別休暇 等
有休休暇付与日数は入社日等により変動します。