富士電機E&C株式会社
【川崎】社内SE(インフラ)残業少なめ/年間休日126日/リモート可/富士電機Gの安定経営
募集要項
おしごと用語集仕事内容
創立100周年/『富士電機』グループで基盤安定/7年連続売上増の成長企業/福利厚生・研修制度充実~
《スタンダード市場上場》
プラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計~施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業。富士電機グループ・古河電工グループの流れを汲み2023年に創立100周年を迎えた歴史ある企業です。
■業務概要:
社内SEとして主にセキュリティ・インフラ周りの管理をお任せいたします。
※ご経験に応じて様々な業務にアサインいただく予定
【業務詳細】
サイバーセキュリティ運用管理(脆弱性診断の企画および診断業務の立ち合い、改善進捗管理)
情報セキュリティ運用管理(社員向け情報セキュリティ教育資料の作成や内容設計、啓発活動の実施)
情報インフラ運用管理(社内サーバーおよびネットワークの保守・運用管理)
社内OA機器およびソフトウェアの管理(サーバー・PC・各種ソフトウェアのリプレイス計画・新規導入・ライセンス/アカウント管理)
クラウドサービス管理業務(クラウドアカウントの設定および運用、ポリシー管理)
社内ヘルプデスク業務(ユーザーのPCトラブル対応やサポート)
社内情報インフラの障害対応(障害発生時の原因調査、復旧作業および迅速な対応)
【採用背景】
全社を挙げてDXへの取り組みならびに働き方改革に向けた戦略的投資を増強しており、社内の様々なICTニーズに対応するため採用を強化
【=求人の魅力=】
■残業少なめ(ICT推進部の平均残業時間は月10~20時間程度)
■業績好調(業界トップクラスの利益率)
■年間休日126日/完全週休二日制/川崎駅より徒歩すぐ/リモートワーク可
■同社の魅力
【充実の福利厚生】
年間休日126日で有給取得もしやすく(平均有給休暇取得日数13.8日)、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。
※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
*健康経営優良法人 2024(大規模法人部門):認定
*女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」:二つ星認定
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件
社内SE経験:2年以上
【歓迎】
サイバーセキュリティ業務の実務経験
情報セキュリティ業務の実務経験
社内ネットワーク管理、運用経験
社内インフラ全般(サーバー・PC)などの管理、運用経験
勤務地
本社
住所:神奈川県川崎市幸区堀川町580
勤務地最寄駅:京急本線/京急大師線/京急川崎駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
(ICT推進部の平均残業時間は月10~20時間程度)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし
給与
567万円~732万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):310,000円~400,000円
<月給>
310,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※残業代や各種手当は上記に加えて別途支給
28歳(入社6年目)590万円(月額 325,000円+賞与)※残業代や各種手当は別途支給
33歳(入社11年目)660万(月額 365,000円+賞与)※残業代や各種手当は別途支給
38歳(入社16年目)1,100万円(月額 595,000円+賞与)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:賃貸住宅家賃補助制度
寮社宅:社宅・独身寮あり※福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金(401K)、確定給付年金(企業年金)
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
OJTのほか、階層別、部門別、目的別の研修(安全衛生や品質保証、資格取得、コンプライアンス、社外研修他)など、充実した教育制度を体系化しています。
<その他補足>
■寮社宅補足:
・独身寮…鉄筋6階建・バス、トイレ付ワンルームタイプマンション(寮費…10,000円~15,000円/月)
・社宅…借上社宅、転勤社宅、単身赴任社宅等
■保養所(鎌倉・新潟・苗場・木曽駒)、クラブ・サークル活動、イベント
■富士電機健康保険組合、労働組合
■財産形成貯蓄制度(住宅、一般、年金)、富士電機積立年金貯蓄制度、住宅融資制度、財形住宅ローン利子補給制度、社内持株制度
時差出勤制度:有(出勤時間を7時~11時の間で変更可能)
休日・休暇
年間有給休暇8日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年末年始(7日)、GW、夏季休暇、慶弔休暇、転勤休暇、勤続休暇、介護休暇、積立休暇、帰国休暇、配偶者出産休暇等
※有給休暇(入社半年経過時点10日、試用期間(3ヶ月)後に8日~最高25日付与)
会社概要
- 事業概要
■概要:
プラント・電気・計装・空調・建築・情報通信など、幅広い設備工事を行う「総合設備エンジニアリング企業」として、設立100年で培った豊かな技術力と積み上げてきたノウハウをベースに、インフラを通じて社会に貢献しています。近年では、人事制度や福利厚生の充実に加え、建設業における働き方改革に力を入れております。主な取り組みの一つとして、現場業務を支援する「施工技術統括部」を設立し、これまで現場の施工管理担当者が行っていた業務を積極的に支援する体制を整備しました。さらにタブレット端末を全ての現場技術者に配布するなど、ITを活用した業務効率化を推進しております。その他、PCログ管理による労働時間の正確な把握、産業医と連携した社員健康管理の徹底等、安心して働ける環境を整備しております。
■事業内容:
【プラント電気設備工事業】上下水道施設・廃棄物処理施設や鉄道・道路設備といったライフライン整備のインフラ事業や、発電・送電設備、太陽光発電設備をはじめとした再生可能エネルギー分野、各種産業プラントにかかわる受配電設備・各種制御・計装設備建設の計画から設備稼働まで一貫して行います。日本のモノづくりやインフラを支える社会貢献性の高い事業となっております。
【内線・建築電気設備工事業】建築物の新築・増改築・改装工事及び老朽化した建物の劣化診断によるリニューアル工事・解体・撤去、跡地の緑化造園、耐震診断・工事に至るサービスを提供します。また電気設備・通信設備・セキュリティー設備などの設計から施工までを行います。
【空調設備工事業】産業プラント・オフィス・テナントビルや複合施設ビル、公共施設などの空調設備や給排水・衛生設備を企画、設計、施工から竣工後の保守メンテナンスまで一貫して展開しています。近年では、IDC・半導体工場など産業用空調のニーズが高まっており、数多くの案件を扱っております。
■直近のトピックス:
積極的な人的投資を進めております。新卒採用・中途採用問わず積極的に人材を採用し、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育制度を体系化しています。資格取得制度もあり、資格受験費用の全額負担、資格講習会費用の全額負担もしくは補助、試験に合格した場合は報奨金等を支給しています。- 所在地
〒212-0013
神奈川県川崎市幸区堀川町580- 設立
- 1923年10月
- 従業員数
- 1,544名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,970百万円
- 売上高
103,649百万円
- 経常利益
- 7,879百万円
- 平均年齢
- 46歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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