三井住友ファイナンス&リース株式会社

総務コンプライアンス部（副部長クラス）※リモート・フレックス制度あり／SMFGと住友商事出資

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【コンプライアンス/リスク管理体制の整備・高度化／ダイナミックな事業展開・ビジネスモデルの変革拡大フェーズに貢献できる環境】

■業務内容：
総務コンンプライアンス部副部長として主に下記事項に従事していただきます。
（1）部内の組織/人材マネジメント補佐、指導育成
（2）グループ/グローバルでのコンプライアンス/リスク管理体制の整備/高度化
＜特に重要度の高いエリア＞
銀行法業務範囲規制、金商法、貸金業法、情報管理、法人関係情報管理、FW規制、
贈収賄防止、優越的地位の濫用防止、知的財産権管理、下請法、緊急時対策、等
（3）グループ/グローバルでのコンプライアンス/カルチャーの浸透

■具体的な業務事例：
・グループ会社のコンプライアンス/リスク管理体制の整備サポート
・企業買収時における法務DDの支援及びPMIの推進
・新規ビジネスに関するコンプライアンス面からの検証及びアドバイス
・金融商品販売（保険、JOLCO等）に関する体制整備
・個人情報保護法改正に関する体制整備
・インサイダー取引防止、ファイアーウォール規制遵守等に関する体制整備
・海外拠点含めたコンプライアンス/アンケート（従業員の意識調査）の実施
・各種階層別研修や新人研修におけるコンプライアンス研修の企画及び実施
・行政当局対応

■当ポジションの魅力：
今回募集するポジションは、SMFLグループ全体のコンプライアンス/リスク管理体制の整備と高度化の中心的な役割である総務コンプライアンス部の副部長（管理職）です。ダイナミックに事業の変革と拡大を推進する当社において、コンプライアンスという観点からSMFLグループ全体のガバナンス強化に直接携わることができます。
キャリアパスとしては、将来の総務コンプライアンス部長を展望できるほか、営業各部門コンプライアンスラインや経営管理ラインにもチャレンジする機会があります。

変更の範囲：グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
（1）コンプライアンス関連業務の経験
（2）30人規模のチームをマネジメントする能力
（3）社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを行える能力

■歓迎条件：
（1）行政当局対応の経験
（2）ビジネスレベルの英語力（読み書き/会話ともにビジネスで問題なく活用できるレベル）


＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
竹橋オフィス
住所：東京都千代田区一ツ橋2-1-1
勤務地最寄駅：各線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：国内外の当社各部室店及びグループ会社またはその他当社が指定した法人、 団体等

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
長時間労働を是とする風土はありません

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社回数に応じた切符代実費精算
住宅手当：職位による（補給金）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育・研修制度有

＜その他補足＞
各種社会保険完備、住宅制度、休業制度、各種年金制度、財形貯蓄制度、社員食堂、諸手当、健康管理、宿泊施設、スポーツクラブ利用　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇制度、ライフサポート休暇制度、半日休暇制度、傷病特別休暇制度　他