株式会社ＩＩＪエンジニアリング

人材開発・育成担当（リーダークラス）◆所定労働7.5H/平均残業20H/大手IIJグループ

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~採用・研修経験者積極採用中/キャリアパス充実/東証プライム上場大手IIJグループ~
●IIJGrの安定の経営基盤や豊富なノウハウを活かしてキャリアアップが可能
●半期毎に目標面談を実施。キャリア形成について相談できます
●所定労働7.5H×平均残業20Hの働き方充実の環境有

■業務内容
・人材育成企画
経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案

・階層研修の構築・運営
管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー

・自己啓発支援
eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた
学習支援や取得支援制度の運営および見直し

・OJTおよびオンボーディング支援
新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営
職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援

・社内広報
研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。
コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など社内コミュニケーション戦略の立案と実行

・キャリア支援
社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談

■チーム編成
・チーム全体で5名
・部長兼課長1名（40代前半/男性）、リーダー1名（30代後半/男性）、メンバー3名（30代後半～20代前半）
■社風・評価制度
中途採用比率が高く、フラットな社風で年齢・社歴に関わらず意見しやすい環境です。裁量も大きく挑戦しやすい環境でもあり、キャリアに対してもやりたいことを尊重し、主体性を大切にしています。また、半期ごとに上長と目標面談を実施しており、半期の振り返りや今後の目標設定、長期的なキャリア/スキルアップについても率直に相談可能
■キャリアパス
・ご入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています
業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。
また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく、採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■MUST：＜下記いずれかのご経験必須＞
・事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません）
・人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月75,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT（スキル・経験に応じて実施）
■社内有志による勉強会、IIJ研究所主催の技術勉強会
■社外研修、資格取得支援制度（一次金を支給）
■フォローアップ研修、外部セミナー受講制度

＜その他補足＞
■契約保養所・スポーツクラブ等の優待割引、旅行補助金制度
■総合福祉団体定期保険、長期所得補償保険、定期健康診断、人間ドック、生活習慣病検診、産業医面談制度
■慶弔金支給
■その他（IIJグループ社内販売制度、IIJグループ従業員持ち株会、社内クラブ活動支援等）
■産前産後、育児、介護休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、看護休暇、介護休暇