大阪石材工業株式会社
【東大阪／転勤無】オーダーメイド墓石の提案営業＜未経験ok!＞◆年休120・残業月20h／反響メイン
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼業界・職種未経験・第二新卒も歓迎！／入社後3年間は育成社員としてしっかり教育／墓石の製造以外にも納骨や墓じまいまで展開し、業績安定／
◎地域密着の老舗石材企業！
◎創業60余年、大阪・神戸に7店舗展開！
◎製造から施工まで一貫対応！
◎業界では珍しいWeb活用・情報発信力！
◎若手活躍推進＆SDGs・ESGにも積極的に取り組む企業！
■仕事内容：
・お墓をお求めのお客様に、墓地・霊園をご紹介、見積作成、契約、引渡しを行います。お客様の想いをカタチに出来るように、世界に一つしかないオリジナリティの高い墓石を提案します。
■具体的に：
◎百貨店のイベントやショールームに訪れたお客様にヒアリングを行い、オーダーメイドの墓石を提案します
◎ヒアリング：お客様のご要望や故人の生前の希望、家族の思い出を詳細に伺う
◎デザイン提案：ヒアリングをもとに、いくつかのデザイン案を作成
◎素材選定：墓石に使用する素材を選定
◎制作：熟練の職人によって墓石を制作
◎引き渡し：完成品をお客様にお見せし、直接感謝の言葉をいただける機会
■教育体制：
◎入社1か月：座学やビジネスマナー研修
◎入社2か月以降：先輩営業同行で営業スタイルを学ぶ
◎不明点があればその都度質問し、解決できる環境です。
※2年目以降は1人前としてお任せしますが、入社3年目までは育成社員という考えのもと、時間をかけて丁寧に教育いたします。
→未経験スタートの方がほとんどですのでご安心ください！！
■当ポジションのやりがい：
◎感謝の言葉
完成した墓石を見て感謝の言葉をいただく瞬間は、この仕事の最大の報酬です。お客様の大切な想いを形にすることで、多くの人々の心に寄り添い、長く記憶に残る仕事をしているという実感を得られます。
◎深いコミュニケーション
ヒアリングを通じてお客様と深く関わり、その想いを理解し実現するプロセスは、単なる商品販売とは異なる深い満足感を得られます。
■ノルマ
達成された場合、賞与などにプラスの影響があり、努力した分だけ評価される環境です。仮にマイナスだった場合もペナルティなどはなし。
■組織構成：
21名（20代9名 30代5名 40代7名）男性16名、女性5名
未経験スタートの方がほとんどです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も歓迎！／
■必須条件：
・普通自動車免許
★こんな方にオススメです★
・お客様に寄り添い心から感謝されるお仕事がしたい方！
・ビジネスパーソンとして大きく成長していきたい方！
※資格支援制度なども充実しています※
勤務地
本社
住所：大阪府東大阪市水走3-8-43
勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／吉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・休憩：60分
・残業：約20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
333万円～360万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,900円～203,600円
固定残業手当/月：58,600円～63,400円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
246,500円～267,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・昇給：あり
・固定残業手当は残業の有無に関わらず支給。なお42時間超過分については別途法定額を支払。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅補助手当あり
寮社宅：通勤困難な場合27,000円／月補助（32歳迄）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：但し、入社3年経過後支給
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的なOJT研修
＜その他補足＞
・優秀社員表彰制度
・レクリエーション （ボウリング大会、お花見、バーベキューなどを実施）
・社内旅行、忘年会、弔慰見舞金など
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・年末年始、夏季休暇、ただし年間休日表（社内カレンダー）に準ずる
・振替休日取得可能です。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
一般顧客を対象に墓石の販売、加工および施工
ゼネコン、寺社、一般顧客を対象に建築石材の販売、加工および施工
■ビジョン：
同社は業界のリーディングカンパニーとして、品質・技術・サービスにおいて、お客様に信頼され、ご満足頂くことを目指しております。また、加工・施工・アフターサービスまですべてのプロセスを、下請け業者に委託せず、自社で一貫して行っております。すべてのプロセスに責任をもち、迅速に対応できます。
■特徴：
同社は、墓石メーカーとして全国約2万社ある中24位、関西圏内では3位を誇る、大手メーカーです。また、各社は土地も含めたお墓の販売を行っているのに対して、同社は墓石の販売、加工、施工を専門に扱っており、墓石に関しての品質は業界随一です。また、現在は「終活」に代表されるように、お墓、墓石一つをとっても個人のニーズが千差万別であり、多様化が進んでいます。その中、同社は墓石専門メーカーであることから、さまざまなニーズに対応できる技術力を持っており、大手葬儀会社や大手百貨店などの流通会社と多数協業体制を持つなど、今後更なる事業拡大が期待できる優良企業です。
■組織風土：
同社はキャリア採用を中心とした人材活用を行っており、よってキャリア入社によるハンデは一切ございません。また、キャリア入社による昇格昇給もハンデなく、非常に風通しよい社風の中、ご就業いただけます。- 所在地
〒578-0921
大阪府東大阪市水走3-8-43- 設立
- 1977年12月
- 従業員数
- 94名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 14百万円
- 売上高
882百万円
- 平均年齢
- 37.5歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
