ティーペック株式会社

【東京】人事課長（人事業務全般をお任せします）《年休125日＊「ホワイト500」9年連続認定》

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【「ホワイト500」認定の働きやすい職場／「こころとからだのお悩み」を有資格者・専門家がお応えする健康相談窓口サービスのパイオニア企業／中途入社活躍中／年休125日・残業20～30時間程度】
■はじめに：
「日本の新しい健康インフラになる」というビジョンの達成を目指して、からだとこころの健康をサポートする当社にて人事課長職の募集となります。
人事課では、人事制度の企画・運用や給与・労務管理、採用・教育研修、福利厚生や安全衛生の推進など、人事業務全般を幅広く担当し、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを担っています。

■業務内容：
人事課のマネジメント全般をお任せします。
・マネジメント業務（課員フォロー、業務指示、など課員管理全般）

人事課では以下のような業務を担っております。
・人事・賃金制度の構築・運用
・年度人件費予算集計と実績管理帳票作成
・給与・労務管理
・福利厚生関連、安全衛生・健康経営関連
・社内行事（コミュニケーション強化等）の企画・運営
・社員の募集・選考・採用・本採用
・社員教育体系の構築、各種研修の企画・立案・運営
・キャリア開発の制度設計と運用

■組織構成：
部長→課長(1名)★求人ポジション→健康経営担当マネージャー(1名)→係長(1名)→主任(1名)→社員(2名)→嘱託社員(1名)→派遣社員(1名)

■当社について：
・弊社は24時間電話健康相談サービスのパイオニア企業です。「日本の新しい健康インフラになる」をビジョンに、電話による健康相談をはじめとした医療関連サービスを提供しております。
※24時間電話健康相談サービスとは「こころとからだ」のお悩みを、24時間365日相談いただけるサービスです。
・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に9年連続で認定されております。
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
いずれも売上規模５億円以上、または上場企業でのご経験
・人事業務のご経験
・マネジメントのご経験3年以上

■歓迎条件：
●ご経験
・給与・所得税、社会保険運用および管理
●能力
・会社方針に沿った採用人材の見極めと社員教育研修の立案能力
・法令を順守し、自部門の諸規程、マニュアル等に影響を与える関係法令等（労働関連法規、所得税、社会保険関連法規）の動向に気を配り、その立案、改訂及び作成指導を行える能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野5-6-10 HF上野ビルディング
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／仲御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間1日7時間残業時間：20~30時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額10万円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：※健康保険…外国運輸金融健康保険組合に加入、低料率・高給付、各種サービスが充実しています。
退職金制度：シニア社員制度（65歳まで継続雇用制度あり）

＜定年＞
60歳
シニア社員制度（65歳まで継続雇用制度）あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■オリエンテーション研修■階層別集合研修■カフェテリアプラン（選択型研修）■T-PECアカデミー（最新医療情報の勉強会）■全社勉強会（部門方針レビュー、Pマーク等）

＜その他補足＞
・定期健康診断(一部がん検診オプション無料)
・特別福利厚生制度(電話健康相談/セカンドオピニオン等、二親等まで利用可です)
・カウンセリング利用制度(会社には匿名で利用可能)
・ウォーキング表彰(活動量計支給、家族参加可、半年ごとに表彰)

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇は試用期間（3か月間）終了後に付与いたします。
・定期健康診断の日は1日特別休暇
・特別休暇(忌引、結婚、出産、災害)
・育児・介護休業制度あり