株式会社ＴＭＥＩＣ

【神戸】技術系総合職～経験に合わせポジション打診～国内トップシェア多数◎重電メーカー／抜群の福利厚生

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【重電やプラント業界出身者歓迎！東芝と三菱電機のバックグラウンド／海外進出も順調◎業績好調／年休125日以上／業界トップ級の技術を習得】

～求人のポイント～
・企業担当より多角的に検討しポジション打診
・エレ・メカ・ソフトなど専門領域幅広く募集
・住宅手当や生活に役立つ福利厚生が充実

～ＴＭＥＩＣについて（旧：東芝三菱電機産業システム）～
世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され設立。
グローバル売上高約3602億円、従業員数約5200名、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを有し、納入実績国・地域数は約130、海外売上比率50%超えのグローバル企業です。

■求人について：
技術系オープンポジションです。当社の求人から、個々の経験や希望に合わせて多角的にポジション提案を行います。
自身のスキルがどういうポジションであれば活かしていけるのか悩む方、当社の製品や事業にご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

■具体的なポジション
・生産ライン設備・開発用試験設備（ダイナモ）の計画、機械設計
・無停電電源設備の生産管理
・試験・品質保証（無停電電源設備・パワーエレクトロニクス製品）
・製品設計・開発（パワーエレクトロニクス製品）
・電気回路設計（オゾン発生装置、パワーエレクトロニクス製品）
・電気制御設計（製鉄プラント向け制御システム）

■各種福利厚生・働き方：
・年間休日127日（2025年度）
・年次有給休暇：20日以上、ノー残業Day有
・抜群の福利厚生：出張・宿泊手当、住宅手当やセレクトプランなど

■当社の特徴・魅力：
・世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。
コア技術であるパワーエレクトロニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開。
・製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを保有。
・業界トップクラスの技術を身に着けられる環境。業界における日本基準を作っていく会社。若手の内から裁量を持ちステップアップしていける。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・エンジニア経験をお持ちの方
（機械設計、電気設計、品質保証、評価試験、生産管理などいずれか）

■歓迎要件：
・パワーエレクトロニクス分野の知見

＜職種未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2 三菱電機株式会社電力システム製作所内
勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※当面転勤はないが、将来的に可能性は有り

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
※現業部門は8:30～17:00（昼休憩12:00～12:45）
※部署平均残業時間35H程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：妻￥5000、1子につき￥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。