株式会社船井総研ホールディングス

【中央区】人事労務（マネージャー候補）◆プライム上場／従業員約1,500名の経営コンサルグループ

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【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長中のグループ】

■募集背景：
人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められています。体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。

■業務内容：
・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション実行のリードおよび業務改善
・身上異動、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上
・労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理
・ゆくゆくは、チーム体制の強化、マネジメント
・関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築

なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が異なります。

グループ７社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。

■配属組織：
ヒューマンキャピタル本部
- HRオペレーション部
- HRオペレーションチーム

全16名（内東京勤務：11名　大阪勤務：5名）で、給与・社保、勤怠管理、健康経営/福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。

■ポジションの魅力
・東証プライム上場企業において、人事労務領域の側面でグループをリードでき、経営視点をふまえた経験ができます。
・マネージャー候補として、業務だけでなくピープルマネジメントでも手腕を発揮いただきます
・直近は人事システムの順調稼働が命題になりますが、中期的には労務領域での幅広い業務を担当いただく予定。企画提案など上流の業務も手をあげるとチャレンジできる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・従業員数500名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験5年以上
・ピープルマネジメントの経験

■歓迎条件：
・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験
・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー35階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・リモートワーク可（適用条件あり）


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当あり

＜その他補足＞
■各種手当：職務手当・資格手当・家族手当など
■従業員持株会
■各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
■育児休業制度
■ホームヘルパー制度
■財形貯蓄制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇　など