株式会社京都新聞ＣＯＭ

【京都/転勤なし】人事・労務　※京都新聞グループ/残業10時間程度/働きやすさ◎

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■業務概要：京都新聞COMは新聞販売やメディアの販売、広告・イベントなどの企画等の収益部門を担当し
京都新聞の言論・報道活動のサポートを担う会社です。京都新聞COM　経営管理部にて当社を含むグループ会社の人事労務をお任せいたします。

＜具体的に...＞
◇採用業務
メインは新卒採用になります。新卒採用の時期はイベントなどで土曜出勤がありますが、
土曜出勤等があった場合は平日に振替休日を取得できます。
◇社員研修
◇社会保険・税務に関する手続き
◇勤怠管理
◇給与計算に関する業務（社労士との連携やデータ内容の確認など）
◇官公庁・自治体を含む外部機関、グループ内企業などに対する提出書類作
※前職の経験を考慮しますが一部、労務業務をご担当いただく可能性がございます

■仕事のやりがい・魅力
京都新聞グループがこれほど長く存続できたのは、「人」の力があってこそだと考えます。
世代を超えて社員が安心して働ける土台を作り、企業の永続的な成長を人事労務の側面から支えることに、大きな意義とやりがいを感じられます。

■配属先の特徴：
社員5名（30代～50代）：部長1名、部長代理1名、部次長2名、課長1名、社員以外のメンバー（アルバイト）1名で構成されています。
京都新聞COMではこの先の企業発展に向けて、収益を上げられる会社・人材づくりに注力しており、経営管理部では「グループ全体の持続的な成長」を支える基盤の構築に取り組んでいます。

■特徴：
当社は京都新聞社から収益部門（広告､販売､事業）と管理部門（総務､経理､人事など）を分社し創業した会社です。グループの発展・強化と言論・報道活動を中心としたあらゆる事業を通じて、京都・滋賀の活性化に貢献するとともに、グループ経営のさらなる効率化をはかり、新聞事業以外の新たな収益源を確保して、新聞事業をサポートしていくという大きな使命が当社には与えられています。
当社は、報道、新聞発行という京都新聞グループの基幹業務を、新聞販売、新聞広告といったビジネスの側面から支える役割を担っています。また、京都・滋賀地域への貢献を目的としたイベント事業を多岐にわたって繰り広げつつ、社会を取り巻く環境の変化に寄り添う新たな事業企画の開発、提案、実施にも力を入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記のいずれかに該当する方
・人事業務経験3年以上（採用、社員研修などの実務経験のある方）
・労務業務経験3年以上（社会保険や税務に関する実務経験のある方）

■歓迎要件
・OBIC7使用経験
・採用エージェント対応経験

＜勤務地詳細＞
京都新聞COM　本社
住所：京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町260 京都新聞トラストビル
勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／丸太町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間は10H程度※繁忙期で月20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規程に基づき支給（支給条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の社員が支給対象

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■服装自由
■出産・育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

■週休2日制（土曜・日曜）
祝日は営業日となりますが、有給休暇等でお休みを取る方が多いです
■年間有給休暇（会社規程に基づき入社日より付与）
■年間休日日数110日（夏季3日／年末年始3日）