掲載予定期間：2025/9/8（月）～2025/11/30（日）更新日：2025/9/8（月）

株式会社クラレ

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【岡山/倉敷】工場の安全衛生管理（安全活動の計画立案や保安防災業務など）残業10～20h◇原則転勤無

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【岡山/倉敷】工場の安全衛生管理（安全活動の計画立案や保安防災業務など）残業10～20h◇原則転勤無

【安全活動の計画・実行・評価するリーダー業務を担当／現担当者から引継ぎ・将来は中核人材としてご活躍／土日祝休／東証プライム上場】

■業務内容：
入社後は、現担当者とともに業務を進めながら、徐々に業務移管を進めていきます。
部署の安全衛生、保安防災業務全般を担っていただきます。
・安全活動に関する計画の企画立案、推進、フォローアップ
・安全衛生に関する教育・訓練の実施（体感教育、新人教育、他）
・関係法令や社内規定の遵守状況の確認
・保安防災に関する業務（消火設備等の防災資機材管理、訓練含む災害対応体制の維持管理）
・安全衛生会議の開催（事業所の安全衛生会議内容を部署に伝達）
・事故事例の水平展開を進める上での各種調査、他

■配属部署のミッション：
ポバールフィルムの安全かつ安定的な生産・製品供給と生産コスト削減、品質向上や新製品・新プロセス開発等の生産技術開発／設備技術開発を担っている部署です。
なかでも今回は、生産部の安全全般を計画、実行、評価するリーダーとして業務を行っていただきます。

■配属部署の構成、雰囲気：
・昨今の生産工程増設に伴い、キャリア入社の方・若い方が多く在籍しています。フラットに議論・相談が行えるようなコミュニケーションの強化を進めています。
・基本的に任された仕事は担当者の責任で一貫して実施いただきますが、内容によってはチームを組織してチーム内で相談しながら業務を進めることもあります。
・質問・相談しやすい雰囲気であり、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていく風土があります。

■キャリアパス：
＜3年後のイメージ＞
現担当者とともに安全活動に携わることによって、業務内容に関する理解を深めていただいた後に、安全推進者を担当していただきたいと考えています。　
＜5年後のイメージ＞
安全推進者として、新たな視点を取り入れながら、積極的に安全活動を推進していただきたいと考えています。目標を設定し、その達成に向けて安全活動を推進できる人財になっていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的なパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）、資料作成能力
・普通自動車運転免許
・製造業経験者（部署の安全推進者として安全活動を推進した業務経験）

■歓迎条件：
・危険物取扱者（乙4以上）
・普通一圧取扱作業主任者
・有機溶剤作業主任者
・特化則作業主任者
・化学物質管理責任者
・保護具着用責任者
・フォークリフト免許
※入社後の資格取得も可能です

＜業界未経験歓迎＞

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
倉敷事業所
住所：岡山県倉敷市玉島乙島7471
勤務地最寄駅：JR線／新倉敷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
無
原則転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10～20時間前後

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
620万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※職歴・経験に応じ各自決定、年収には時間外手当（20時間/月）を含みます。
■賞与：年2回（4月・10月）※2024実績5.72カ月
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮（個室）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

＜その他補足＞
■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン　※会社規定に準じる
■住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、高速道路通勤補助制度など　※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日：120～122日
年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり

会社概要

事業概要: ◆事業について
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。
創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。
「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。

◆研修制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

＜DX人材育成プログラム＞
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。

＜グローバル人材育成プログラム＞
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度　など

＜国内施策クラレ人材育成制度＞
階層別
選抜型
ビジネススキル・マインド
自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム他)
キャリアサポート

◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり
＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞
育児休職者数：174名(男性147名女性27名)
育児休職取得率：男性94％女性100%
介護休職者数：4名
※株式会社クラレ　2024年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。
また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
所在地: 〒100-0004
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
設立: 1926年6月
従業員数: 4,569名
上場市場名: プライム市場
資本金: 89,000百万円
売上高: 826,895百万円
経常利益: 81,480百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: https://www.kuraray.co.jp/

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平均年齢
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013430703