株式会社グリーン・フードマネジメントシステムズ

【初台】法務※スタッフ～マネージャー候補◆年休122日／食を通した健康とホスピタリティの事業を展開

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～法務経験をお持ちの方へ／英語力を活かせる／働き方◎～

■業務内容：
下記の業務の中から、遂行できるものを行っていただきます。
・契約審査、作成（国内、海外）
・コンプライアンス対応
・グループ会社各部署からの法律相談対応　
・業務改革（リーガルテックの導入、推進など）
※グリーンハウスをはじめ、グループ全社の法務機能を担っており、各社が幅広い業態を展開し様々な職務に取り組んでいるためキャリアを積むには魅力的な環境にあります。

■組織構成：
人事総務部 法務グループ　6名（内訳）部長1名、スタッフ4名　派遣事務１名
※スタッフ2名は弁護士資格者です。

■組織カルチャー：
・常により良く改善していこうとする風土の下、職階にかかわらず意見を出し合える環境にあります。
・重要案件はグループ内で協議しながら方針を決め、情報共有しながら進めています。
・自身の成長やライフスタイルに合わせて、英文契約書、M&A実務、国際法務などチャレンジしたい
業務には進んで取り組める環境にあります。
・リーガルテックやAI翻訳を利用しながら業務を進められます。
・経営層や事業責任者とのやり取りをする経験もあることから、高い視座・観点で思考する姿勢を身に着け
ることができます。
・経営法友会に参加しているため、弁護士を講師とする様々な法律のセミナーを受講でき、個々人の学習
機会も増やしています。
・法務内でも中途採用、女性が活躍しておりワークライフバランス環境も整っております。

■ポジションの魅力：
・法務グループが小部隊のため縦割りということはなく、法務業務を幅広くご経験いただけます。
・フレックス制度を使用する社員も多く、柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランス重視の方にもおすすめの案件です。
・これからのグループ創業100年に向け、更なる成長を見据え、課題解決型で仕事に取り組んでいただける方を歓迎します。

■グリーンハウスグループについて：
国内外に2900店以上の運営先を預かる、総合ホスピタリティ企業に成長し、日本と北米では1200万人規模のユーザーが利用する最先端の食事管理・ダイエットアプリ、「あすけん」の開発など、食と健康に関わるビジネスのフロントランナーとしての評価を頂いております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業での法務経験をお持ちの方、もしくは法律事務所でのパラリーガル経験者
・「食」に関するビジネスの関心をお持ちの方
・「人に喜ばれてこそ会社は発展する」という当社の社是に共感し、積極的に行動する意欲のある方
・英語力のある方（目安TOEIC(R)テスト（R）テスト700点以上）※英語の使用シーンは主に英文契約対応等




＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワ-17F
勤務地最寄駅：初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・残業：繁閑で差がありますが、月10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：住宅補助（社員寮）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
62歳
2031年度から65歳。詳細は面接にてご確認下さい

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる


＜その他補足＞
■食事手当（部長職相当以上は対象外）
■時間外手当（役職による）
■グループホテル
■レストラン割引（10％）
■グループ保険制度
■ライフプラン支援金
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■子育て支援金
■再雇用（GH リエントリープラン)、
■優良社員表彰
■定年制：
2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳
2033年度以降は65～70歳までの選択定年制
■再雇用：
定年以降は70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、節目休暇、記念日休暇、慶弔休暇、有給休暇