株式会社リクルート

【リモート可／丸の内】業務システム企画（SaaS領域）◆様々なサービスに携われる／事業の根幹を支える

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～出社日数の制約なしのリモートワーク制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）～

■仕事の内容：
当社のSaaS事業領域のサービスに付随する、業務システムの企画をお任せします。
※SaaS事業領域のプロダクト例：Airレジ、Airペイ、Airレジオーダー等の業務・経営支援サービス

■具体的な業務：
本グループでは主に業務設計や案件立ち上げ、システム企画を行っており、開発自体は別チームが担当しています。

・申込・請求系システムの企画・業務設計：現状の業務課題の分析・対応方針検討を主体者として実施し、システム企画の立案、TO-BE業務フローの作成、要件定義などの上流工程を担当
・新規サービス申込／請求業務設計：新サービス立ち上げ時の申込／請求業務の業務フロー設計
・社内業務改善ツール（Docusign／SmartDB等）の導入・活用：社内で発生する課題に対して、ローコードツールを活用した解決策の提案・導入推進

業務プロセスとしては、まず現状（As-Is）の業務フローや仕組みを理解することから始まります。
これは既存ドキュメントの確認だけでなく、実際に関係者へヒアリングをするなど、業務内容を理解するために積極的に自分から動いていくことが重要です。
次に、課題の整理や改善案の検討を行い、それを業務フローや企画書としてまとめます。
その後、関係者との合意形成を経て、プロジェクト立ち上げや要件定義などの上流工程を担当します。

プロジェクト型業務では、PM→PL→TL（チームリーダー）→メンバーの構成となります。
まずメンバーとして入っていただき、既存社員のフォローのもと、業務フローの作成や要件定義で考えたものに対する課題検討などを行います。

また、ツール導入業務では、ツールの理解・学習から始め、どのような形で導入すれば効果的かを検討し、企画書としてまとめて関係者と合意形成を行います。その後、実際の導入・設定作業を進めていきます。

■部署紹介：
業務ディレクションユニット 業務ディレクション部 SaaS領域グループは、当社のSaaS事業領域のサービスに付随する、申込システムや請求システムを担当する部署です。
顧客の申込から請求までの一連のプロセスをシステム化し、業務効率化や生産性向上に貢献することがミッションです。

変更の範囲：全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下全ての経験
・要件定義フェーズから設計・開発・テストまでシステム開発の一連の業務経験（目安3年程）
システム開発がどう進んでいくのか、一連の推進プロセスが理解できていること

・要求元と直接コミュニケーションをとった経験
要求を引き出す柔軟なコミュニケーションができること
たとえご自身が要件定義者の役割ではなくとも役割を飛び越えて要求元と会話をしたといった経験は歓迎

・問題解決経験
なぜ現状の業務構造、システム構造になっているのかにまずは疑問を持てること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※担当事業・配属組織などにより選考中に上記から変更の可能性あり
※職種や部署によっては原則理由・回数を問わないリモートワークを導入。全国多数のサテライトオフィスと連携。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
GE社員

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：週所定労働日数・1日所定労働時間により雇用保険、健康保険（介護保険）、厚生年金保険に加入 ・労災保険
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修（通常の業務で必要とされる業務研修）、教育研修制度

＜その他補足＞
■諸手当：深夜休日勤務手当、追加割増手当等
■その他諸制度：社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数140日

年末年始・夏季休暇等を考慮し部門毎のカレンダーの定めによる
休暇：有給（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック、出産育児、ケア、転勤、海外出張調整、慶弔、産前産後、看護、介護、裁判員等