Ｗｏｖｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社

【HRマネジャー】上場準備中・急成長スタートアップ／Web多言語化SaaS／20か国の多国籍チーム

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◇SaaS×多言語化ソリューションを展開／採用だけでなく、育成や制度設計、カルチャー推進など幅広い役割を担う◇

■業務内容：
採用人事に関する業務
・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など）
・採用実務（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面談・面接、採用広報など）
・入社オンボーディング制度の企画・設計・運用

人材開発・組織開発に関する業務
・社内の育成、研修制度の企画・設計・運用
・人事制度・評価制度の企画・設計・運用
・カルチャー浸透施策の企画・設計・運用

人事メンバーの育成・マネジメント
・メンバーの育成（目標設定、1on1 など）
・OJT の支援、メンタリング

◆採用中のポジションと年間の採用人数イメージ：
・中途採用：ビジネス 40～50名程度、プロダクト開発 10～20名程度、バックオフィス 若干名
・新卒採用：実施の予定はございません。
・長期インターン：ビジネス 3～5名程度
・アルバイト: 翻訳者、QA テスター 各3～5名程度
※志向やスキルに応じて、担当テリトリーを決めていきます。

■魅力ポイント：
・人事として、採用だけでなく、育成や制度設計、カルチャー推進など幅広い役割を担うことができる
・経営陣・責任者陣と自ら対話し、一体となって各種施策・プロジェクトを進めていくことができる
・外国人比率40%の多国籍環境なので、英語力を活用・強化することができる
・顧客満足度が高く、社会貢献性を強く実感できる事業に携わることができる
・新しい価値を社会に対してつくり出すフェーズに参画できる

■当社について
多言語化・ローカライズのSaaS製品『WOVN.io』を自社開発する、2014年創業のスタートアップです。最短5分でWebサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化し、導入後の多言語サイト運用も自動化することができるプロダクトです。事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・IT/SaaS企業における中途採用人事の経験 目安 5年以上
・人材開発に関する業務の経験（育成、制度の企画など）
・メンバー育成、マネジメントまたは OJT 指導に関する経験

■歓迎要件：
・CxOや経営幹部人材の採用経験
・スタートアップ企業における採用人事または RA の経験
・人事以外の職務経験（法人営業、マーケティング、CS、事業開発、経営企画など）
・必須要件に記載している経験を双方持っている
・日常会話レベル以上の英語スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE南青山9F
勤務地最寄駅：銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※正社員以外の雇用形態を希望する場合は、応相談。

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間3ヶ月　※試用期間の延長有（最大+3ヶ月）
※試用期間中の賃金の変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（月額上限5万円まで）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格手当
・書籍購入サポート
・語学学習サポート

＜その他補足＞
・ドリンク無料（コーヒー、紅茶、緑茶など）
・社内交流イベント
・部活制度
・深夜・休日勤務手当
・追加割増手当
・時間外労働手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇29日～38日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数108日

多国籍なメンバーが出身地の慣習に合わせて休暇を取れるよう、祝日を出勤日にしその分の有給休暇を付与する制度を運用しています。年間休日数は108日ですが、法定日数より20日以上多くの有給休暇があります。