株式会社リファルケ

事業部マネージャー候補※現場から事業のマネジメントへ／受託開発・制度・人材・KPI管理／代表直下

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経営層直下で、グロース事業部（SES＋受託開発部門）を統括するマネージャーポジションを募集します。
今回募集するポジションは、約50名規模のエンジニア組織を統括し、SES事業の安定運営と受託開発による売上創出を両立させる「事業部マネージャー候補」です。単なる「管理職」ではなく、事業部運営に責任を持ち、経営陣と連携しながら事業を推進していただきます。
「SEとして現場で手を動かすだけでは物足りない」「もっと経営に近い視点で事業を動かしたい」「自分の意思で組織を育てたい」——そんな想いを持つ方にとって、次のキャリアステージへ進む絶好の機会です。

【お任せするお仕事】
このポジションでは、SES事業の安定運営と、受託開発の売上創出を両立しながら、事業部全体の成長を牽引していただきます。

■ SES事業のマネジメント
- 稼働率・離脱率・単価などのKPI設計と改善
- 営業・採用との連携による安定稼働の推進
- トラブル対応だけでなく、仕組み化・改善策の設計
- エンジニアのメンタルケアとキャリア支援

■ 受託開発の売上創出
- クライアントとの折衝、要件定義、見積・契約・進捗管理
- 自社エンジニアのアサインによる売上創出
- 小規模案件でもキャッシュポイントを作り、事業部P/Lに貢献
- 案件の安定供給と利益率向上の両立

■ 経営視点での事業運営
- SESと受託の収益ポートフォリオ設計
- 経営陣への数値報告と改善提案
- 新規リード獲得に向けた施策立案

【募集ポジションの魅力】
■ 経営に近いポジションで、事業を動かす実感
SES事業のKPI管理（稼働率、単価上昇率）から、受託開発の案件獲得・進行管理まで、事業部の収益構造を自ら設計・改善できます。経営陣との距離も近く、戦略的な意思決定に関与できるポジションです。

■ 組織づくりと人材育成の両立
エンジニアの安定稼働を支えるだけでなく、メンタルケアやスキルアップ支援など、人材育成にも深く関わることができます。チームの成長が、事業の成長に直結するやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■ 必須スキル・経験
（1）SES事業に関する知識・経験
（2）チームマネジメント経験
（3）顧客折衝スキル（要件定義・見積もりなど）
（4）資料作成スキル

■ 歓迎スキル・経験
（1）受託開発プロジェクトのPM経験
（2）営業スキル（新規案件開拓）
（3）契約管理の知識（準委任・請負）
（4）技術バックグラウンド（エンジニア経験歓迎）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー12F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※成果、勤務状況を総合的に判断し、正式雇用の際に月給の~5％の増額を行う場合があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■月5万円まで
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社外講師によるコミュニケーション研修実施
ベネフィット・ワン：スキルUP‥等の社員自身が選べる福利厚生制度
資格取得支援制度：70超のIT資格が対象／受験料100％補助
AI資格取得支援制度

＜その他補足＞
AI手当
企画室
部活制度
リモートワーク制度（ママパパ積極利用）
役職者向けマネジメント研修
食事費支援制度
退職金制度あり
紹介手当
出産・育児支援制度（健保出産手当金あり）
社内禁煙
私服勤務可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数130日

◇夏季休暇（5日）
◇年末年始休暇（7日）
◇慶弔休暇
◇介護休暇
◇産休・育休
◇罹災休暇
◇土祝休暇（土曜が祝日の場合、振替休日を付与）
◇プレミアムフライデー