株式会社ＴＨＩＲＤ

【フルリモート可】インハウスリクルーター（Mgr候補）◆不動産・建築業界向けAI×SaaS企業

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【全国フルリモート可／不動産・建築業界の生産性向上へ／上場目指して事業拡大中／市場規模93兆円】

世界レベルのAIエンジニアが在籍するAIベンチャー企業THIRDで、上場に向けた組織づくりを人材獲得の面からリードしませんか？

■ミッション：
・AI業界の激しい人材獲得競争の中で、THIRDの事業戦略に合致する優秀な人材を探し、仲間として引き入れ、世界レベルのAI企業を組織面からつくりあげることがミッションです。
・単なる採用業務ではなく、IPOを見据え急成長するTHIRDの組織力を最大化し、事業成長をブーストするTalent Acquisition（人材獲得）を担っていただきます。
・インハウスリクルーターとして、主にハイクラス人材、ハイポテンシャル人材を中心に人材のサーチから応募獲得、入社までの業務を担っていただきます。
・主にAI事業やSaaS事業のビジネス系メンバーを中心に、ハイタレントやハイポテンシャル人材を担当し、"最適な人材を最速でチームに届ける" ことでTHIRDのバリュー創出を支えます。
・将来的にはTalent Acquitisionチーム（TAチーム）のマネジメントをリードし、採用戦略の高度化を牽引いただく想定です。

■主な業務スコープ：
・中途／新卒を含む全社採用戦略の企画～実行
・ダイレクトリクルーティングを中心とした人材サーチと応募獲得
・人材紹介会社との関係構築、リファラル採用の強化
・採用広報担当と連携した採用広報業務の企画・改善
・採用KPI設計・ダッシュボード運用によるPDCA推進
・選考プロセスの最適化・評価制度との連携
・採用オペレーションチームと連携したオペレーション改善

■業務詳細：
・事業戦略と連動した人材獲得戦略の立案と実行
・経営陣・事業責任者とのMTGを通じた採用要件定義／ターゲット設計
・主にハイレイヤーやハイポテンシャル層における人材獲得のリード
・候補者体験最大化を意識した選考設計・リード（面接官トレーニング含む）
・採用チャネルの新規開拓＆ROI改善（求人媒体、コミュニティ、専門イベントなど）
・エントリー～入社、オンボーディングまでの採用オペレーション改善
・採用活動に付随する契約・労務・オンボーディングチームとの連携

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかを含む複数の経験をお持ちの方
・人材紹介企業でのリクルーティング経験 または 事業会社でのHRBP経験
・人材紹介企業出身者の場合は、候補者対応（CA）だけでなく、企業向け営業（RA）にも携わった経験
・HRBP経験者の場合は、法人営業経験3年以上
・IT／スタートアップ業界での採用実務3年以上
・ダイレクトリクルーティングまたはエージェントマネジメント経験
・経営層・事業責任者と連携し採用プロジェクトを推進した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモート勤務を基本とする（必要に応じて本社出社週1～2回程度あり）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
自身の生活リズムに合わせて、最適な労働時間を設定していただくことが可能な環境となっております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
・ノートPC貸与
・服装自由
・フリードリンク
・定期健康診断実施
・副業OK（許可制）
・各種社内イベントあり（全社会議など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休2日制
・年間休日120日以上 ※2023年度実績
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・当社規定による年次有給休暇制度
（入社時、入社月に応じて10日～1日分付与）