株式会社UMed

【リモート】CEOサポート◆医療×SaaSの急成長を支える“ファイナンス責任者／月商7～8千万円

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～医療×SaaSの急成長を支える“ファイナンス責任者”の募集／週4リモート勤務／土日祝休み／転勤なし～

◎在宅医療 × Vertical SaaS（AI-Driven BPO）のフルスタック型ヘルスケアスタートアップ（月商7-8千万円程度 / 単月黒字化）
◎医師／エンジニア／コンサル出身の3名での共同創業、プロフェッショナルファーム出身者を中心に積極採用中

■募集背景：
在宅医療クリニックの多拠点展開が想定を超えるスピードで進行し、今後はVertical SaaS事業も本格始動します。複数事業を横断して経営管理・資本政策をリードし、非連続的な成長を実現できる経営企画／ファイナンスの中核メンバーを募集しています。

■業務内容／ミッション：
《短期：～6か月》「経営管理インフラの即時立ち上げ」
・事業計画・予実管理プロセスの再設計とKPI（Key Performance Indicator）体系の確立
・管理会計ダッシュボードのプロトタイプ構築と経営会議への実装
・次回資金調達（エクイティ〈株式〉／デット〈借入〉）を見据えたシナリオと必要資金の試算
・コーポレート各機能（労務・経理・総務）と連携し、意思決定スピードを向上
《中期：～18か月》「資本政策と成長ドライバーの統合推進」
・継続的な資金調達全般のリード（投資家リレーション構築・条件交渉・クロージング）
・事業価値から逆算した新規成長ドライバーの提案と実行支援（M&A・新規事業）
・管理会計高度化、内部統制、ガバナンス体制の強化
・Vertical SaaS事業のユニットエコノミクス分析と投資判断サポート
《長期》「IPO・M&A戦略の旗振り役」
・IPO準備──証券会社選定、監査法人対応、IR戦略設計
・M&A／資本業務提携のソーシング～エグゼキューションとポートフォリオ最適化
・後続ポジション（FP&Aチーム等）の採用・育成と組織マネジメント

■チーム構成：
CEO直下のポジションとなります。
・レポートライン：CEO直下、経営ボードと密に議論
・コーポレート：労務／総務 1名、経理 2名（当ポジションがリード）
・現場連携：必要に応じて現場の事務・医療スタッフ等と協働

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・IB／FAS／戦コンまたはスタートアップCFO/FP&A経験3年以上
・財務モデリング・バリュエーションのハンズオンスキル
・経営層・投資家・金融機関との交渉をリードできるコミュニケーション力
・仕組みをゼロベースで設計し切るオーナーシップ

■歓迎要件：
・医療・介護・ヘルステック領域の知見
・IPO準備または上場企業IR／内部統制経験
・M&A（セル／バイサイド）実務
・英語での投資家コミュニケーション

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-30-15
勤務地最寄駅：中央・総武線／代々木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■週に1回、オフィス出社し全体ミーティングを実施していますが、それ以外はリモート勤務を実施しています


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月45時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT指導

＜その他補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：土日祝
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇