掲載予定期間：2025/9/11（木）～2025/12/3（水）更新日：2025/9/11（木）

デジタルアーツ株式会社

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【週2在宅可】人材開発(責任者)◆全社300名規模の戦略的人材開発・育成をお任せ／プライム上場

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【週2在宅可】人材開発(責任者)◆全社300名規模の戦略的人材開発・育成をお任せ／プライム上場

【人材開発責任者ポジション／全社300名規模の事業会社において人材開発の制度設計を最上流からお任せします／東証プライム上場企業】
●全社300名規模のため、課題を明確に把握することが出来、設計した研修内容は直接的に組織影響を与えることが可能
●経営陣と距離感が近く、意思決定が速い環境で就業が可能
●週3出社×週2リモートのハイブリッド勤務

■業務内容：
セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。
<具体的な業務>
●組織デザインに関する企画提案・協議・交渉
・各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行
・経営戦略に沿った人材開発計画の立案
・人材開発計画に基づいた施策の立案～実行
●人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等
・社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む）
・新入社員育成施策の実行
・中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行
●その他、個別課題に対応したコーチングなど
●自組織のマネジメント

■配属組織：
管理部人材開発課：2名体制（30代1名、20代1名）
管理部長を巻き込みながら経営と直接やり取りしていただきます。

■魅力／特徴：
人材開発プログラムはインハウスで行っており、同社特徴にフィットした詳細設計が可能、且つ意思決定スピードが速い特徴があります。また、全社的な研修制度はもちろん、職種別、階層別など幅広い研修企画を最上流から経験できるため、人事としての市場価値を向上できる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※すべて必須
・人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験
・マネジメント経験

■歓迎条件：
・人材育成を目的とした研修やセミナーでの登壇経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
765万円～1,515万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：378,556円～749,690円
その他固定手当/月：131,444円～260,310円

＜月給＞
510,000円～1,010,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※月例給与には管理職手当を含む
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分）
※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。

■昇格・昇給：年2回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月額上限3万円）
家族手当：育児手当制度あり※福利厚生その他欄参照
住宅手当：若手社員の生活支援として、対象者に規定に基づき支給
寮社宅：借上げ社宅制度あり※規定に基づく
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社員一人一人の自己実現を支援するため、様々な支援制度を整えています。
詳細はこちら＞＞ https://jobs.daj.jp/environment/support/#support

＜その他補足＞
社員一人一人がより豊かな社会人生活を送っていただけるように、資産形成、心身の健康、社内コミュニケーションなどを支援する各種制度を設けています。
詳細はこちら＞＞ https://jobs.daj.jp/environment/welfare/

従業員持株会
確定拠出年金（401K）
借上社宅制度
住宅手当 ※若手社員向け
育児手当 ※入社1年経過後対象
出張手当
定期健康診断 ※会社時補助あり
慶弔見舞金
保養施設あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（3日）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇　他

会社概要

事業概要: ■セキュリティソフトウェアシェアNo.1
1995年6月に創業し、製品の企画・開発から販売・サポートまでを自社内で一貫しながら企業、公共、ご家庭へ幅広く情報セキュリティソリューションを提供する国内屈指のソフトウェアメーカー。Webセキュリティやメールセキュリティ、ファイルセキュリティなどの情報漏洩対策ソリューションの開発とその提供を核にした情報セキュリティ事業を展開し東証プライムに上場しています。
2025年3月末時点の社員数は318名（役員、非正規社員含む）、組織も本部・部の2階層で風通しもよく、意思決定もスピーディーに行われます。また、東京駅や東京メトロの大手町駅に直結した東京本社には、各部門がワンフロアーに集結しており情報伝達もしやすいオフィスです。ご自身のやりたいことが実現しやすく、お互いの活躍が見える環境です。

自社で開発した製品は情報セキュリティ市場各分野でシェアNo.1のポジションを獲得し、フィルタリング市場ではシェアが50％を超える支持を得ています。学校におけるシェアも高く、有償フィルタリング導入済みの全国教育委員会内50％以上が当社のWebフィルタリングをご利用。
安全な情報環境を提供し、企業、自治体、家庭、児童や生徒の安全確保に広く貢献しています。

■事業と成果
当社は、内部からの情報漏洩対策だけでなく、独自の外部攻撃対策の機能を備えた「i-FILTER」、「m-FILTER」、クラウド環境においても安全なWeb・メール環境を実現する「i-FILTER@Cloud」、「m-FILTER@Cloud」、相手に渡したファイルを後から消せるファイルセキュリティ「FinalCode」を主力製品として開発・販売。
これらの機能の有効性とユーザー環境への適合性の高さが認められ、デジタルアーツが独自に提唱している「ホワイト運用（受信したすべてのメールを開け、アクセスしたいWebを安全にクリックできる世界）」ではご利用者のマルウェア被害報告は0件となっております。
所在地: 〒100-0004
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14F
設立: 1995年6月
従業員数: 272名
上場市場名: プライム市場
資本金: 713百万円
売上高: 9,972百万円
経常利益: 4,569百万円
平均年齢: 34歳
企業URL: http://www.daj.co.jp/

デジタルアーツ株式会社について

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平均年齢
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人コード 3013455351