デジタルアーツ株式会社

【大手町／在宅可】人材開発担当◆教育プログラム企画等／プライム上場／セキュリティソフトウェア開発企業

---

■業務概要：
当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。

■業務詳細：
◇研修体系・年度教育計画の立案
◇個別研修の企画・調整・実施・運営
└新人研修（新卒入社：30名程度／年、中途入社：30名程度／年）
└階層別研修
└テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
└ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
◇研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
◇研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
◇教育研修体系の見直し

■やりがい：
（1）内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。また、社内における教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。
（2）「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行しその反応や成果を身近で得ることができます。全ての研修を内製し受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め、改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。
（3）少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。教育と密接に関係する採用や人事評価、労務等にも業務上関わることが多く、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ます。
（4）現状、出社の頻度は週3回程度となり、在宅勤務も含めメリハリをつけた働き方が可能です。

■組織構成：
管理部 人材開発課：2名体制（主任（30代女性）、担当（20代女性））当課の兼務課長でもある管理部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務への配置転換の可能性あり

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
└社内教育研修の運営経験
└教育研修制度のコンサルティング経験
└組織内で人事や営業、開発などで新人、メンバー育成に携わった経験

■歓迎条件：
・社員教育に関する外部講師の経験
・組織開発や人事コンサルティングの経験
・メンタルヘルスマネジメント2種以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限30,000円／月）
家族手当：育児手当 ※入社1年経過後対象
住宅手当：※対象者は規定あり
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：各種社会保険完備、介護保険（40歳以上のみ）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途新入社員研修
■階層別／部門別研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■自己啓発促進プログラム
※書籍購入／外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度

＜その他補足＞
社員一人一人がより豊かな社会人生活を送っていただけるように、資産形成、心身の健康、社内コミュニケーションなどを支援する各種制度を設けています。
■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■長期勤続表彰
■リフレッシュ休暇
■育児手当（条件 有）
■出張手当
■定期健康診断（会社時補助 有）
■慶弔見舞金
■自社製品の社員無償提供
■研修受講支援
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■保養施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）、年末年始休暇、有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）※1時間単位の利用が可能（条件あり）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業