藤田観光株式会社
【社内SE】上流工程を担う◆東証プライム／ホテル椿山荘など展開◆残業月10～15h程＜開発言語不問＞
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■仕事内容：
事業会社の一員として、デジタルツールを活用した業務自動化・改善を提案・推進していただきます。
現在推進中のBIツールに限らず、ツールや技術に制約なく、これまでのご経験を活かして幅広い業務改善に携わることが可能です。
≪具体的な仕事内容≫
◆システム導入におけるベンダーコントロール
◆BIツールを用いたデータ分析環境の構築・導入
◆MAツールを活用したデジタルマーケティング環境の構築・導入
◆ノーコード／ローコードのRPAやETLツールを活用した内製開発 など
※システム開発は社外のベンダーが行うため、プログラミング言語を使った開発は基本的にはありません。
※ご経験、スキルに応じてシステム企画や要件定義、ベンダーコントロールなどの上流工程をお任せします。
■組織構成：
DX推進部19名（契約・アルバイト含む）
■業務改善事例：
様々な“自動化の仕組み”を構築し、業務時間は大幅な削減しています。
・RPA／ETLツールを活用した集計業務の自動化
・BIツールによる分析／意思決定を支援するデータ可視化
・MAツールを活用した顧客データに基づく個別最適メール配信や効果測定の自動化
■開発環境・業務範囲：
システム導入がメインの社内SEではノーコード／ローコードのRPAやETLツールを使った内製開発は行いますが、プログラミング言語を使った開発は基本的にはありません。外部のITベンダーを管理・調整し、社内の課題解決に適したシステムを導入していきます。
■魅力：
「誰かに貢献したい」ホスピタリティマインドがあるチームです。
ワシントンホテルや箱根小涌園ユネッサンなどで宿泊業やサービス業を展開している当社。お客様と直接関わるスタッフ全員が「誰かの役に立ちたい」というホスピタリティを大切にしており、この精神は社内のIT分野を支えるエンジニアにも共通しています。
スタッフがお客様の満足を追求するのと同じように、エンジニアはIT環境の構築や導入を通じて、スタッフがより働きやすい環境を整備。その結果、スタッフがお客様と向き合う時間が増え、私たちの仕事が会社全体のブランドイメージ向上にもつながっています。自分たちの仕事に介在価値を感じやすいのも、社内SEの魅力です。
変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかの実務経験がある方
・システム開発経験1年以上（言語不問）
・SQLを用いたデータベース操作・データ抽出経験
・AWS、Azureなどのクラウドサービスを利用した経験
※言語や開発環境は不問です
勤務地
本社
住所：東京都文京区関口2-10-8
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／江戸川橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社関連勤務地
＜勤務地補足＞
※稀に出張がありますが、多くても年数回程度です
＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10～15時間程※全社的にワークライフバランスを意識した働き方を奨励しています
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇・雇用形態に差異なし
給与
372万円～516万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～430,000円
＜月給＞
310,000円～430,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■残業代・賞与別（上期実績3か月）
経験・能力を考慮の上で規定により決定します
■賞与年2回（6月・12月／業績連動型賞与）上期実績
■昇給年1回（4月）
40代前半／月給42万円
30代後半／月給36万円（中途入社）
30代前半／月給32万円（社内異動・経験2年）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限7万円
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修制度
■通信教育・資格取得支援制度
＜その他補足＞
■自社施設の優待利用制度
■レジャー施設優待利用制度
■制服貸与（配属先による）
■従業員スペース全面禁煙
◆有給取得日数は平均12.1日（有給を使った連休取得も歓迎）
チームワーク重視のスタイルですので有休を使った連休取得もしやすい環境です。
◆厚生労働省から「くるみん」を認定
男女共に育児休業の取得を推進している当社は、2018年に「子育てサポート企業」として厚生労働省から認定を受けています。
休日・休暇
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日
※月1回土曜日出勤有
年末年始休暇・慶弔休暇・結婚休暇・配偶者出産休暇・産前産後休暇（実績あり）・育児休暇（実績あり）・介護休暇・リフレッシュ休暇など
※男女共に育児休暇を推奨
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
ホテル・旅館業、飲食店業、他
■事業の特徴：
（1）WHG事業…首都圏を中心に全国へ、ビジネスのニーズに応える「ワシントンホテル」と観光のニーズに応える「ホテルグレイスリー」を運営する事業です。総拠点数は42拠点、総客室数は12,313室となっています（新規開業予定7拠点、1,561室を含みます）。以下主な施設です。
・ホテルグレイスリー新宿、新宿ワシントンホテル本館
・東京ベイ有明ワシントンホテル、ホテルグレイスリー札幌
（2）リゾート事業…「箱根小涌園天悠（てんゆう）」、「箱根小涌園ユネッサン」をはじめとする旅館、リゾートホテル、レジャー施設などを運営する事業です。総拠点数は16拠点、総客室数は585室となっています。以下主な施設です。
・箱根小涌園天悠（てんゆう）、箱根小涌園ユネッサン、箱根ホテル小涌園、下田海中水族館など
（3）ラグジュアリー＆バンケット事業…「ホテル椿山荘東京」、大阪「太閤園」をはじめとする、婚礼・宴会施設やラグジュアリーホテル、ゴルフ場などを運営する事業です。総拠点数は15拠点、総客室数は267室となっています。以下主な施設です。
・ホテル椿山荘東京
・カメリアヒルズカントリークラブ
■同社の理念：
同社は、創立30周年を目前にした1984年に、さらなる飛躍を図るため創業の理念をもとに社是と社訓からなる経営理念を制定しました。その後も理念の浸透を目的に、共有する価値観、行動原則を策定し、雇用区分にかかわらず同社グループで働く全ての従業員に対して研修を行うことで共有を図り、実践しています。- 所在地
〒112-8664
東京都文京区関口2-10-8- 設立
- 1955年11月
- 従業員数
- 1,530名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,000百万円
- 売上高
76,211百万円
- 経常利益
- 12,623百万円
- 平均年齢
- 37歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
