株式会社MOTA

【東京本社】人事企画（CHRO候補）◆「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担う◆フレックス

---

【モビリティテック（自動車×IT）を中心とした様々な事業展開中】

■ポジション概要：
世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを展開しています。
主力サービスであるMOTA車買取は業界最大規模を誇り、2024年12月には不動産サービスを新たにローンチ。今後は人材領域への進出も視野に入れ、複数事業の多角的な成長を進めています。2025年1月には、事前査定方式の一括査定サービスにおいて特許を取得（特許番号：第7614593号）。直近3年間のCAGRは55％超と、着実かつ力強い成長を実現しています。

現在、毎月3～6名のペースで新しい仲間がジョインしており、組織は急速に拡大中。こうしたフェーズにおいて、入社後の活躍や連携の質を高めるために、育成・組織開発の仕組み化とHR機能の強化が急務となっています。
本ポジションでは、オンボーディングや育成の仕組みづくり、マネジメント層との連携による組織課題の抽出・施策設計など、「人と組織の成長」を戦略的に支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■業務内容：
・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援（3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等）
・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案
・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進
・オンボーディング体験の設計・改善
・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援
・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計
・評価・育成制度の見直し・構築支援（必要に応じて）
・中途採用や新卒採用のマネジメント

オンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発といった「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。
採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。
また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材育成・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（3年以上）
・現場部門・経営層との折衝経験
・人事データやサーベイ結果をもとにした課題特定と施策提案の経験

■歓迎条件：
・スタートアップまたは成長フェーズ企業での人事経験
・評価制度・1on1・オンボーディング設計の実務経験
・事業側への提案・巻き込みを通じたHR施策の自走経験
・経営課題を踏まえた中長期人事戦略の立案経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-2-4 日新青山ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
・リモートワーク制度（職務に応じ適用）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（最大4万円／月）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
・オンライン研修ツール

＜その他補足＞
・定期健康診断
・PC支給（Mac/Windows 選択可）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
・オフィス出社手当
・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）
※アニバーサリー休暇（本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）、看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1日の場合は5日間有休付与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔休暇 、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～） 、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇