株式会社MOTA

【東京本社】採用責任者（CHRO候補）◆採用を起点に人事戦略全体を設計・推進◆フレックス制度あり

---

【モビリティテック（自動車×IT）を中心とした様々な事業展開中】

■ポジション概要：
当社は「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。
現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、今後は人材サービス検討も行っていく予定です。
※25年1月に事前査定方式の一括査定サービスで特許取得しました（特許番号：第7614593号）https://mota.inc/news/pkos-axep/
直近3年の売上成長がCAGR205％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に売上1,000億円規模の企業となることを目指し、「第2創業期」と位置づけた今、事業とともに人・組織の進化が求められています。

本ポジションでは、採用を起点に人事戦略全体を設計・推進することで、未来のMOTAをつくる中核人材としての活躍を期待しています。
採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。
急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。

■業務内容：
・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化
・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む）
・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進
・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用
・採用プロセスの改善と候補者体験の設計
・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案
・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与

入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験
・採用KPIの設計やプロセス改善の経験
・経営・事業責任者との折衝・提案の経験
・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）

■歓迎条件：
・ベンチャー／スタートアップでの採用業務経験
・採用広報・リファラル・スカウトなど複数チャネルを用いた採用活動の経験
・労務・制度設計・評価・育成などHR全般の知識または関与経験
・Boardメンバーとの連携・人事起点での経営貢献実績

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-2-4 日新青山ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（最大4万円／月）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
・オンライン研修ツール

＜その他補足＞
・定期健康診断
・PC支給（Mac/Windows 選択可）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
・オフィス出社手当
・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）
※アニバーサリー休暇（本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）、看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1日の場合は5日間有休付与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔休暇 、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～） 、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇