株式会社高島屋
【東京】インテリアコーディネーター ◆富裕層向け／創業194年の東証プライム上場企業／転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容：
富裕層向けインテリアコーディネーターとして、外商が担当しているお客様の対応をお任せいたします。
■業務詳細：
◎インテリアコーディネーター業務
・お客様のご要望ヒアリング
・プランニングおよび商品セレクト
・プレゼンテーションの実施
・お見積り作成、契約手続き、商品発注
・納品およびアフターフォロー対応
◎ショールーム対応
・取引先ショールームとの連携
・お客様のアテンド、内覧サポート
◎接客対応
・店舗での接客対応
・お客様宅への訪問・ご提案
◎商品管理・配送業務
・小物・備品等の梱包および配送手配
◎事務業務
・受注伝票など各種書類の管理
■1日のスケジュール例：
09：40 出勤
09：45 インテリアマネジャー班の朝礼に参加
10：00 取引先からのメールチェック、お客様・外商担当者からの架電対応、ご用命商品の発注作業
13：00 外出
13：30 表参道取引先ショールームにて顧客A様と待ち合わせ、ご用命インテリアの内装相談
15：30 帰社、受注中のインテリアプランニング作業、当日To doの再確認、〆切有の業務完了、顧客様へのアポイント確認TELなど
18：15 退社
■組織構成：
社員3名（50代2名、40代1名）、派遣社員1名（40代）から構成されており、全員女性の組織です。需要が拡大している中で、組織体制の強化を図るため増員を検討しております。
■入社後の流れ：
入社1年後に総合的に判断し、基本的に問題なければ無期雇用に転換いたします。長期的なキャリア形成が可能です。
■ポジションの魅力：
富裕層のお客様との接客を通じて、専門的な知識と高い接客スキルを身につけることができます。また、インテリアに関する深い知識を活かせる職場です。
■会社特徴：
言わずと知れた大手老舗百貨店であり、会社統合が続く業界の中で、単体では業界トップの売上高を誇ります。基幹店を大都市圏に5店舗展開している事が特徴の一つ（基幹店とは東京日本橋、新宿、横浜、京都、大阪）であり、他の百貨店にはない、当社の最大の強みと言えます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インテリアコーディネーターまたは、建築士2級の資格をお持ちの方
＜必要資格＞
必要条件：インテリアコーディネーター
歓迎条件：建築士二級
勤務地
髙島屋玉川店
住所：東京都世田谷区玉川3丁目17番1号
勤務地最寄駅：東急田園都市線／二子玉川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:40～18:15（シフト制）
＜勤務パターン＞
9:40～18:15
10:40～19:15
＜その他就業時間補足＞
■早番勤務「9:40～」、遅番勤務「～20:10」を基本勤務時間帯としたシフト勤務（上記は勤務例）
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
1年後には無期雇用に転換
契約の更新：無
給与
350万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,700円～301,700円
＜月給＞
246,700円～301,700円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
家族手当：会社規定あり
社会保険：社保完備
＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（上限65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
＜その他補足＞
・社員買物制度（百貨店ならではの社割あり）
・社員持株制度
・社内預金制度
・社内表彰制度
・副業休暇／副業勤務制度（規定）
・社員再雇用制度
休日・休暇
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
■年2回の10日連休、5年ごとの14日連休制度あり
■有給休暇、育児／介護休職制度、短期育児休暇制度、配偶者分娩休暇、スクールイベント休暇、ボランティア休暇・休職制度、ワークライフバランス休暇
会社概要
- 事業概要
■事業概要：創業1831年の老舗百貨店。売上高は業界トップクラスで国内では17 店舗を展開しています。特に、日本橋、新宿、横浜、名古屋、京都、大阪という東西の大都市に大型店を配置していることが、他の百貨店にはない強みです。また、海外にもシンガポール・上海・ベトナム・タイバンコクなどの5店舗を展開しています。業界トップクラスの企業としてのスケールメリットを商品調達、販売促進等の政策に活かすとともに、店舗毎に、お客様の声を品揃えや営業施策に結びつける「地域の百貨店づくり」に取り組んでいます。
■ビジョン：
1）高島屋グループは「真の豊かさを問い続け、常に新しい視点でモノづくりから街づくりまでプロデュースし、販売・サービスを通じ、新しいファンを創造する企業集団」になることを目指しています。
2）顧客の生活を豊かにするサポートをする、顧客の生活スタイルの変化の先を行く、モノ・コトを提供していくことが重要です。そのためにSC事業で顧客から高い評価を得ている東神開発をはじめ、グループ各社のノウハウを最大限に活用し、街づくり、店づくりの考え方に組み込んでいくことで、百貨店事業を軸とした新しい小売業の実現を加速させていきます。
■サービス：
1）時代性や社会性、お客様ニーズの変化を正確に捉え、新しい発想をもって、「新しい価値」を顧客に提供していくことで、お客様自身やお客様のライフスタイルに寄り添い、社会において高島屋が無くてはならない存在であり続けたいと考えています。
2）百貨店の仕事は、時代やお客様の変化を迅速に捉えて、お客様の声に応えていくことです。品揃えもサービスも販売策も、時代の価値観や生活スタイルとともに変化していくのは当然です。その変化をおもしろい、楽しい、やりがいがあると感じるのが百貨店で働く人に求められる一番の資質だと同社は考えます。
■社風：積極的にチャレンジする意欲のある人には、多くのチャンスがめぐってきます。お客様の要望を捉え新しい発想で新しい価値を提供することに取り組んでいます。- 所在地
〒542-8510
大阪府大阪市中央区難波5-1-5- 設立
- 1919年8月
- 従業員数
- 10,768名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 66,025百万円
- 売上高
466,100百万円
- 経常利益
- 49,200百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
