掲載予定期間:2025/9/11(木)~2025/12/3(水)更新日:2025/9/11(木)

株式会社昭栄美術

【千葉】展示会・ベントブースのレンタル品提供~幕張メッセ・ビックサイト等の大型案件/年休125日

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【千葉】展示会・ベントブースのレンタル品提供~幕張メッセ・ビックサイト等の大型案件/年休125日

~イベント好き必見/施工経験や営業経験が活かせる/設計や製作などの広い知見が身につく/企画・設計・制作・現場管理まで自社内で完結/利益率の高いビジネスモデルで業績右肩上がり/健康経営優良法人~

■お仕事内容:
当社で管理するレンタル備品を用いて、商空間(イベント・展示会ブース)のコーディネートをお任せします。
弊社の営業担当からの依頼を基にお客様のニーズに沿って、レンタル備品の配置提案や設営時には実際の現場を見ながら業者への配置指示お任せいます。

■お仕事詳細:
〇イベントブースのコーディネート
・営業からお客様が希望した製品リストを受け取る
・お客様や営業と打ち合わせを行う
・ターゲットや場所、目的を踏まえて最適なレンタル備品を提案
〇準備作業
・在庫管理システムに製品を入力/ピッキングリストを作成
・必要に応じて外部協力業者に製品を依頼
・現場の工程表及び指示書を作成/車両や人員の手配
〇設営当日の指示出し
・会場の様子を見ながら設営スタッフに製品の設置場所を指示
・イベント終了後に製品を回収
・入庫チェックを行い見積書を作成

■当社が取り扱う備品:
インテリア、家電、テント、柵、台車、ダストボックス、消火器、カラーコーン、コインロッカー、ウォーターサーバーなど、1700種以上。「これが欲しかった!」とお客様に言われるオリジナル製品も開発しており、多彩なニーズにも応えられます。

■案件詳細
・TOKYO AUTO SALON 2013|トヨタブース
・Rakuten Japan Open 2018
・クリスマスマーケットin東京スカイツリータワー
・アニメジャパン2022 など
※イベント/展示会実績 :https://www.shoei-bijutsu.co.jp/works/

■当社の魅力
イベントや展示会の企画から設計・制作・施工まで携わり、業界トップクラスの知名度を誇ります。SDGsの取り組みを2012年から行っており、環境に配慮したイベントノウハウがあるためクライアントからの引き合いが増加しております。多様な働き方を認めており、その成果として健康経営優良法人2025にも選ばれております。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれか2年以上必須 
・現場管理や進行経験
・重量物の移動に関して問題がないこと
・レンタル備品は重量5~20kg程度、カゴ車1台分で数十~500kg程度


■歓迎条件:
・中型自動車免許を保有
・フォークリフト運転技能講習(入社後でも取得できます)
・第一種 普通自動車運転免許(AT可)※基本的に電車などで現場へ向かいますが、社用車を使う場合あり

勤務地

<勤務地詳細>
SHOEIベイスタジオ
住所:千葉県市川市加藤新田212-4
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<勤務パターン>
11:00~20:00
13:00~22:00
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
残業30h程

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
条件変更なし

給与

<予定年収>
450万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):244,500円~328,000円

<月給>
244,500円~328,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・年齢・資格・ご家族状況などを考慮の上、決定します。
■昇給:年1回(1月)
■賞与:年2回(7月・12月)
■決算賞与:年1回 3
■業績賞与:年2回 入社翌年から支給対象
各賞与 (2024年度実績 計6ヶ月分)」


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(非課税限度額内)
家族手当:子供手当になります。
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上

<定年>
60歳
65歳までの再雇用あり

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・海外視察制度(視察先:ヨーロッパ、米国等)
・資格取得支援制度(費用補助)
・階層別研修(主任・係長・課長・役員)
・eラーニング研修(動画視聴研修)
・ハラスメント研修

<その他補足>
・ユニフォーム貸与
・割増賃金
・役付手当(主任以上)
・業務改善提案制度
・健康経営優良法人2025 大企業部門に認定
・健康ドリンク
・無償の朝食サービス(ベイスタジオ)おにぎり、パン、サラダ、みそ汁
・社員旅行(国内、海外/グアム、香港、台湾、ベトナム、シンガポール、バリ島等)
・クラブ活動補助(フットサル、釣り、サバゲー、アウトドア等)
・コミュニケーション補助(部内、課内交流)
・法人契約プラン(リゾートトラスト、ベネフィットステーション、外部電話相談)

休日・休暇

完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏期休日、年末年始休日、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、バースデー休暇、チャージ休暇、ハザマ休暇(ゴールデンウイーク、クリスマス等)

会社概要

事業概要

■事業内容:
展示会・イベント等に関するプランニング、デザイン、設計、施工および運営までを行うディスプレイの総合企業です。自社内に制作部門があるため、ワンストップが可能となっており、フルオーダーメイドも可能な状況で、クライアントのニーズ応えることで信頼を育み高収益構造を構築してきました。
歴史のある企業ですが、常に進化を求めているため、新しい技術やサービス開発にも積極的です。イベント施工の領域以外にも展開をし始めています。

■事業詳細:
同社は展示会・イベントを主なフィールドとした総合ディスプレイ会社です。「空間づくり」を通してヒト・コト・モノが出会う世の中を支えています。企画から、空間づくり、ツール制作、演出・出演までプロジェクトごとに最適な方法を実施し、顧客の課題を解決します。
ディスプレイ業界とは、大型のイベントホールやライブ会場などで開催されるイベントもしくは各会社で行われるプライベートショー・個展や株主総会、そしてクリスマス装飾やカウントダウンイベントなどは勿論、“展示会””イベント“は多岐に渡ります。そのディスプレイ業界の中でも同社は自社でデザイン・プランニング機能、設計・製作機能など、工場や倉庫、また数多くの資材やオリジナル部材を揃え、お客様のご要望の多様性に応えるため「製販一体」をモットーにしている会社です。
顧客の業界もメーカーからサービス、食品卸、商社など、ありとあらゆる業界に跨り、まさに多種多様な業界の顧客とお付き合いできます。

■当社の強み:
・ワンストップサービス:クリエイティブワークからツール設計・オペレーションに至るまで、お客様課題解決に向けたコミュニケーション空間をご提案します。
・提案力:幅広いサービスを組み合わせ、お客様にとって最適なプランをご提案します。
・製作品質:業界最大級のディスプレイ製作工場・設備に加え、各種機材を自社保有。物流ソリューションの拡充と安全・品質管理の徹底で万全の製作品質を実現します。
・技術力:製作スタッフが、自社工場を活用し、お客様のビジョン・プランを実現するための高品質な製作・施工を行います。

所在地

〒104-0044
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25F

設立
1979年5月
従業員数
300名
上場市場名
非上場
資本金
90百万円
売上高

5,879百万円

経常利益
786百万円
平均年齢
32歳

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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