NCD株式会社

【東京】インフラエンジニア（サブリーダー）◆リーダー業務の経験積める／キャリアパス◎／プライム案件

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～プライム案件で柔軟な提案が可能／OracleのRAC構成など、専門的なクラスタ技術も学べる環境～

■業務内容：
・インフラ運用保守チームマネジメント支援（進捗管理、課題管理、サービスレベル管理、運用報告）
・インフラ（DB：Oracle/MySQL/Mongo）運用業務
・インフラ管理業務（構成管理等、定常[週次/月次]報告）
・インフラの障害対応（調査、問合せ、復旧対処、報告書作成、改善計画策定)
・インフラ設計／構築及び関連業務対応（手順書作成、設計担当との連携含む）

■業務事例：
・DBパッチ適用、領域拡張や運用JOBの整備、災害を想定した対策訓練等
・DBログチェック、アラート発生時の初動確認、月次の性能評価レポート、各種棚卸等
・アプリケーションの受入れ評価やSQLのチューニングなどの支援、各種問合せ対応等
・アプリ利用に伴うDB新規環境構築、既存製品のEOLに伴うリプレース対応等

■業務の魅力・ポイント：
◎個人ではなく、チームで取り組んでいるPJで安心です。
◎有識者やリーダも既に在籍している為、最初は指示のもと業務を遂行いただき、徐々にリーダ業務の経験を得る事が可能です。
◎プライムの案件となり、柔軟な提案が可能です。
◎Globalを含めたクライアントと共に計画・設計から運用・保守まで一元的に経験できる点も強みです。DBの新規構築やリプレースなども頻繁に発生し、作っていく楽しみも味わえます。
◎OracleのRAC構成など、専門的なクラスタ技術も学べ、技術力が向上します。
◎開発環境を利用した製品導入のPoCを十分に行える点も魅力の１つです。

◇参画人数：約10名
◇使用技術：
OS：WindowsServer、RedHatLinux
DB:：Oracle、SQLServer、MongoDB

■キャリアパス：
管理職（マネージャ）へのステップアップ含め、個人の希望を十分に考慮しキャリアパスを構築できます。
（例）
・保守・運用メンバ→構築メンバ→PJリーダ→マネージャ
・保守・運用サブリーダ→PJリーダ→マネージャ
・保守・運用サブリーダ→構築サブリーダ→PJリーダ→要件定義・設計メンバ
・構築メンバ→要件定義・設計メンバ

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Oracle、SQLServer運用/保守/構築経験（いずれかの累計経験3年以上）

■歓迎条件：
以下のいずれかの経験または資格をお持ちの方
・Oracle、SQLServerDatabaseに関する資格
・ITILに関する資格
・基本情報処理技術者
・コミュニケーションがとれ、チームワークを大切にする方、能動的に作業に取り組める方
＜有れば尚可＞
・プロジェクトリーダー、マネジメント経験
・高度情報処理技術者

＜勤務地詳細1＞
江東サービスセンター（東陽町オフィス）
住所：東京都江東区東陽 七丁目1番1号 イーストネットビルディング5F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京都内）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東陽町オフィスまたは客先常駐（都内）

＜転勤＞
無
※原則無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代）
住宅手当：規定により支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリアチャレンジ制度（社内FA制）
■社内公募
■社費留学（社会人大学）
■能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）
■資格取得報奨金
■資格手当（毎月）

＜その他補足＞
■育児手当
■特別勤務手当
■住宅手当（規定支給あり）
■育児休業（最長2年間）、育児時短勤務（小学校3年まで）、介護休業（6か月）、子の看護休暇、介護休暇
■社員持株制度
■財形貯蓄
■時差出勤制度
■健保組合直営及び契約保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、有給休暇（入社3ヵ月後付与：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日）、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度