株式会社ダイスネクスト

【東京・代々木】CIMプロジェクト推進◇土木施工管理経験を活かせます／大和ハウス工業グループ◇

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＜現場のリアルな知見を活かしDX化を支援／年間休日125日／残業月平均10～20時間程＞

■業務内容：
グループ会社のフジタ社と連携し、CIMプロジェクトの推進業務に携わっていただきます。
案件によって任される担当フェーズが異なりますが、CIMツールをRevitへの情報移行やデータ管理、教育（Civil3D、Revit）、モデリング作成などCIM推進プロジェクトを進めていただきます。経験の度合いに合わせ業務をお任せしますので安心した働き方が可能です。

■業務詳細：
・CIM推進・活用のための教育・研修（フジタ社社員向け）
・教育資料やマニュアル・提案資料の作成
・Civil 3D等CIMツールを用いたモデリング業務
・Navisworksでの干渉確認
・3Dモデルによる施工ステップ図（工程シミュレーション）の作成
・Revitとのデータ連携・運用最適化、CIMデータ管理・反映　等
・フジタ社・現場との打合せ参加

■働きく環境：
・現状は、教育・研修の依頼が増えています。
・研修センター（愛甲石田駅よりバス15分）では、宿泊を伴った研修も発生します。（3日程度）
・土日に研修業務が発生することはありませんが、平日研修の際に前日から現地へ移動（前乗り）していただく場合があります（手当支給あり）

■研修制度：
Revit基礎研修の後、課の研修（CIMソフト）及びOJT含めた研修（1か月程度）
※ツールについては、入社後覚えているメンバーがほとんどです！現場の流れを理解し、業務にフィットしたCIMの活用アイデアを提案できる方歓迎です！

■配属部署：
BIM2部　CIM課：リーダー含むメンバー7名　（派遣職員含）
30代のメンバーが多く在籍しています。

■BIMの将来性：
BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、アメリカ、イギリス、シンガポールを中心など世界の建築業界で主流となっています。日本での普及は発展途上ですが、国の推進もあり、公共工事での活用も広がっています。IT化・DX化が進み、今後BIMの需要はさらに高まると期待されています。
※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方　
・土木での施工管理経験
・Civil 3Dなど3D-CADでの作図経験
・AutoCADの使用経験

■歓迎条件：
・CIM系ソフト・ツール経験
・教育業務・社内研修講師経験
・土木のICT施工用データ作成経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14-7
勤務地最寄駅：JR線／代々木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
研修センター
住所：神奈川県厚木市
勤務地最寄駅：愛甲石田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※講師業務/アシスタント業務を行う際、研修センター（愛甲石田駅よりバス15分）での業務があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※場合により8:30～17:30勤務となる場合があります※残業月平均10～20時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇：試用期間中利用不可

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備※大和ハウス工業健康保険組合加入

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 他

＜その他補足＞
■大和ハウスグループ特別優遇制度
■大和ハウスグループ持株会制度
■フジタグループ団体保険割引
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10,000円/月～50,000円/月）
■テレワーク・在宅勤務手当
■服装自由（オフィスカジュアル）
■育休取得実績有（育休後復帰率100%）
■PCの強制シャットダウン（残業抑制のための仕組み）
　申請のない残業はできない仕組みとなっています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇：入社時付与3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制※計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用※1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）