株式会社アズパートナーズ
【御茶ノ水】労務◆未経験でもキャリアアップを目指せる◆東証スタンダード上場◆10年以上連続で黒字経営
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】
■採用背景
労務チームの体制強化に向けて、新メンバーとしてメンバー1名、リーダー以上1名を募集します。
日々の業務に加え、制度改善やDX推進にも関われるポジションです。
■業務内容
これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。
・勤怠・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む）
・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善や現場への展開支援
※使用システム：OBIC7、SmartHR
将来的には、日々の労務実務にとどまらず、チーム全体の業務改善や仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。
■組織体制と育成環境
労務チームは管理職1名とメンバー4名の計5名（女性３名、男性2名）
ライフステージに合わせた働き方を支援しており、男性社員の育児休業取得実績もあります。残業は月平均20時間程度で、繁忙期でも30時間前後。チームで協力しながら、メリハリのある働き方を実現しています。
■入社後のキャリア
定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。実際に、メンバーとして入社した社員が、2年目にはリーダー、5年目には管理職へとステップアップした実績もあり、成長を応援する風土が根付いています。
■企業について
当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。
2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／
■必須条件
・総務・人事・労務・営業事務などのバックオフィス実務経験
・コミュニケーションスキル
・一般的なPCスキル（Excel、Wordの基本操作）
※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方は尚歓迎（関数や集計を自分で組めるレベル）
■歓迎条件
・労務実務経験（社会保険手続き・勤怠管理・給与計算 など）
・新人や部下の育成経験
・業務の効率改善の経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※執務エリアとは別にオープンスペースあり。（MTG、休憩、食事利用可能）
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2040時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
給与
350万円～450万円
＜賃金形態＞
日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～240,000円/月21日間勤務想定
その他固定手当/月：41,000円～96,800円
＜想定月額＞
256,000円～336,800円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
※原則、残業代は別途支給になります。
※本求人の上限年収には、月30時間想定の残業代（最大51,000円）を含みます。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程内全額支給
住宅手当：福利厚生欄参照
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度（一部従業員利用可）
＜その他補足＞
■住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません）
■産前産後休暇
■育児・介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■従業員持株会制度（奨励金あり）
■確定拠出年金制度（会社拠出なし）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
※年8回程度、第一土曜日出勤あり
年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
(1)シニア事業：介護付きホーム、デイサービスセンター、ショートステイなど「アズハイム」シリーズの企画・開発・運営
(2)不動産事業：宅地建物の開発・販売・仲介・保有、シニア向け住宅の開発
■ビジョン：
(1)設立背景：リクルートコスモスからタカラレーベンと用地仕入ひとすじに歩んできた社長が、「もっと多様な価値観の住まいをご高齢者に提供できないのか？」という想いのもと、タカラレーベンで自ら事業提案をして設立致しました。
(2)今後の展開：創業以来、社名の由来でもある「あらゆる方々の良きパートナーとして・・」という思いをもち、日本の少子高齢社会・人口減少社会と真っ直ぐに向き合って来ています。お客様からのご評価をいただくにつれて首都圏における事業所数も順調に増加し、2024年現在設立20周年を迎えました。今後もシニア事業と不動産事業の両輪で、お客様のニーズに応え、さらなる組織拡大を計画されています。
■特徴：
多彩な不動産事業とともにシニア事業を運営。「あらゆる方々の良きパートナーとして、当社に関わって頂いた方々の幸せを追求したい」という願いを社名にし、シニア事業と不動産事業の2本柱で事業を展開しています。
「世代を超えた暮らしの提案型企業」として良質なサービスの創造、暮らしの提案を通じ、私たちに関わる全ての人の幸せを本気で実現していきます。2004年設立から順調に業績を伸ばし、現在では「介護付きホーム」29棟「デイサービスセンター・ショートステイ」21ヵ所展開し2024年9月期時点で170億円を超える売上高となっており、順調な右肩上がりの業績を上げています。
業界に先駆けてIoT&ICTを活用した介護DXを推進し、科学的介護を取り入れて､ケアの質を高めることはもとより､働くスタッフの環境を整えることにも意識しながら、新しい事にチャレンジして、業界をリードしていく会社を目指しています。
■組織風土：
2024年、東証スタンダード市場に上場した当社。成長性と安定性を合わせ持っています。年齢に捉われずに、自ら手を挙げればやりたいことが実現できる社風もあります。
また、サークルや各種イベントも盛んで、仕事もプライベートも楽しもうとする社員が多いことも同社の特徴です。- 所在地
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F- 設立
- 2004年11月
- 従業員数
- 1,684名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 589百万円
- 売上高
17,150百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
