株式会社日立ハイシステム２１

【日立G／みなとみらい】社内コンプライアンス推進◆年休126日◆年収580万円～◆リーダー／サブマネ

---

【日立製作所100%出資企業／豊富なキャリアパスもあり、長期就業できる環境が整っています】

■業務詳細：
（1）コンプライアンス関連施策立案・推進
（2）コンプライアンス規定の遵守状況確認
（3）各種教育の実施
（4）各種監査対応
（5）コンプライアンス違反・通報などがあった場合の対応
（6）社内規則の管理（棚卸や課題対応）
※将来的には、輸出管理業務も視野に入れております。

■事業概要：
（1）法律ならびに日立製作所ルールに則ったコンプライアンス遵守事項の監視や未然防止活動に向けた各種施策の立案・遂行
（2）社内のコンプライアンス・輸出管理・社内規則の各委員会事務局業務

■身につくスキル：
・大企業レベルのコンプライアンス施策やルール類の習得
未経験者には、
・輸出管理業務スキル（該非判定や関係法令）
・一部ではあるが法務知識

■期待すること：
・コンプライアンス違反の未然防止に向けた積極的な行動
・同僚・部下と一緒にチームとして業務を前に進める力

■福利厚生
長期就業するのに安心・安定な制度がございます。
・財形貯蓄制度があり、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄あわせて貯蓄残高（元利合計）550万円まで利子等に税金がかかりません。また、日立グループ全体で運営している制度のため、安定した運用が可能です。
・退職金について、退職一時金と確定拠出年金による運用を行っております。

■当社について：
大手自動車メーカーやメガバンクをはじめ、日本を代表するようなビッグユーザーも多く、社会的に影響力の大きな情報システムをつくり、支えるという重責を担っています。
製造工場のデジタル化、自動運転、企業の基幹業務システムであるERPパッケージ「SAP」のIoT対応などに取り組んでいます。また、「Fintech」「ブロックチェーン」といった金融の新技術にもいち早く挑戦。
技術を真摯に追求する集団としての顔を有しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・総務や調達など管理部門でのリーダー・マネージャー経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F
勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
現状転勤の予定は無し。今後、事業拡大に伴った転勤可能性はあるかもしれません。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合
住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有)
寮社宅：借上げ寮制度あり(利用条件有)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：日立G共通の確定拠出年金制度による運用可

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など

＜その他補足＞
■各種団体保険：日立保険への加入
■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、働きやすさを実現
・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間
・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間
・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間／5時間／4時間）
・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇
■有給休暇：入社直後に2～24日（年度途中の入社は月割計算のうえ支給、2日支給は3月入社の場合）