株式会社テクニカルエージェント

★CATIA経験歓迎【愛知／大府】自動車部品の設計（ボディ・内装・外装）◆希望に沿う案件選択

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◎こんな方にはお勧めです◎
・最先端の技術に触れながら、スキルアップしたい方
・案件を自ら選択して知識や技術を活かしていきたい方
・目標やライフスタイルにあわせ働き方を選びながらキャリアを築きたい方

■業務内容：
・自動車車両設計（ボディ・内装・外装）をお任せします。
※CATIA V5使用

■案件の選定について：
案件はエンジニア本人が選択できる案件選択制だから理想のスキルが身につきます。当社では面接や面談にてエンジニア本人に案件を選んでいただくアサイン方法となっています。そのため自身が取り組みたい案件やスキルアップをしたいに応じてアサインする案件を決定する形です。スキルの身につかない案件や、年収UPに直結しない案件を担当することはなくエンジニアが【1番良い】案件選びを叶えます。

■キャリアの選択肢：
エンド案件やプライム案件から二次請け案件など業種業界に縛られず“なりたい自分”追求できる環境です。技術・マネジメント・新規開発など、多様なキャリアにチャレンジ可能！また、機電系エンジニアの方々は以下のような選択肢もあり、ゆくゆくご自身のライフステージの変化や、身に着けたいスキルなどから社内異動も可能です。

・客先常駐
・社内請負
・社内設計効率化支援
└CATIAのツール開発など、より顧客に価値提供ができるよう、効率化支援を行っています。週の8割はリモート勤務とする方が多いです。

■働き方：
・土日休み・完全週休２日性・年間休日122日
・リモート勤務可・フルフレックスで柔軟な働き方を実現
・産休・育休・時短勤務制度あり
・副業OK、 本業だけじゃなく、副業でも自分の可能性を広げられる環境
・県外への転勤無し。定着して働くことができる環境

■当社の魅力：
【そんな支援まで！充実の福利厚生】
従業員のことを第一に考える当社だからこその福利厚生が多数！引っ越しサポートや退職金はもちろん、バースデーギフト（amazonギフト）など独自の福利厚生があります。

【「やりたい」を全力で応援／技術、学習支援制度あり】
定期的な勉強会の実施、資格取得、書籍購入支援、e-learningといった技術、学習支援の制度が整い、入社後もさらなるスキルアップを図っていける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆◇◆業界未経験者歓迎！自分らしい働き方を求める方には最適な環境です◆◇◆
「人の良さ」「社風の良さ」「社長の人柄や想い」を理由にご入社される方が多数いらっしゃいます！

■必須条件：
・CATIA-V5による設計経験（目安：３年以上）

■歓迎条件：
・自動車関連の設計経験

＜勤務地詳細＞
お客様常駐（大府市）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
県外への転勤はなし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■標準就業時間は顧客先にて異なる
■残業：月平均10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣での勤務となります。

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：複利厚生その他欄参照
寮社宅：会社都合での転居の場合賃貸住宅を選択できます
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助あり

＜その他補足＞
■リモートワーク手当
■ワイガヤ制度：会社が一部の飲食代を負担し業務時間内で自由に社員同士で交流
■各種施設の優待割引
■引越しサポート：引っ越し費用を最大10万円まで負担。敷金・礼金等の費用を最大25万円まで負担
■会社都合での転居の場合は住宅手当を毎月最大5万支給（家賃により住宅手当は変動）
※例：家賃5万5千円の場合、4万1千円支給（超過分は給与から控除）
■バースデーギフト（Amazonギフト券）
■年1回アニバーサリー休暇
■作業着貸出
■私服可（客先による）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■常駐先カレンダーに準ずる
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇など
※プロジェクト先により変動する場合あり