株式会社住協ホールディングス
【埼玉・狭山】経理（リーダー層）基幹システム導入で業務効率化推進中／年休120日／安定の住協G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
《建設業・製造業の原価管理・決算経験歓迎／将来の課長候補／連結売上高874億円！／中途入社者多数・高い定着率／建設事業と不動産事業を併せ持つ安定した財務基盤》
■ポジションの魅力
＜次期課長候補としてのキャリアステップを用意＞
課長の後任想定。
経理部門の中核として役職登用が現実的です。
＜基幹システム導入により、業務DXが進むタイミング＞
奉行シリーズに加え基幹システムを導入。
業務効率化を主体的に進められます。
＜建設業の経理としてスキルを磨ける＞
原価管理、工事別損益、建設特有の会計処理
など“潰しの効く経理スキル”を幅広く習得できます。
＜安定の住協グループ（売上874億）＞
戸建・不動産・建設を一気通貫で支える企業グループ。
地域に根ざした強固な基盤があります。
■業務概要：
次期課長候補としての経理ポジションです。
今後の世代交代を見据え、ミドル層の経理リーダーを採用します。
グループ会社（住協建設株式会社）に常駐し、建設原価に深く入り込みながら経理のDX（基幹システム導入済み）や業務フロー整備にも携われます。
まずは日次～月次の経理事務を担当し、慣れてきたら決算・管理会計・予実管理などへ段階的にステップアップできます。
■主な業務内容
経験に合わせてお任せします。
＜入社後＞
・日次経理
・工事原価管理
・月次決算の取りまとめ
・業務フロー改善の補助
＜ゆくゆくお任せ＞
・年次決算の主担当
・監査法人対応
・税務（税理士との折衝）
・予実管理
・会議資料作成
・マネジメント・課長補佐的な役割
＊会計ソフト：奉行
■組織構成
管理部部長1名
経理事務課課長1名
経理メンバー5名
■同社グループの特徴：
1979年の創業の「住協グループ」は、家づくり・街づくりを支えている企業です。埼玉県に強い基盤を持ち、木造新築戸建てや不動産開発を中心とした事業展開を遂げています。案件は大手ディベロッパーからの依頼によるマンション・商業施設の建設、戸建事業も充実しています。所沢商圏では年間トップクラスの販売実績を維持しており、地域の信頼を得ています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・経理実務経験
・建設業または製造業での原価管理経験
勤務地
住協建設株式会社
住所：埼玉県狭山市狭山台4‐27‐38
勤務地最寄駅：西武新宿線／狭山市駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
基本的に想定なし。（グループ会社間（所沢・新宿）勤務地異動可能性あり。）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業30時間以内(基幹システム導入で効率化が進んでおり、今後負荷は減少予定)
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
同条件。
給与
500万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,800円～406,400円
固定残業手当/月：56,200円～93,600円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
300,000円～500,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（過去実績3ヶ月分）
■残業代別途支給
■資格手当(宅地建物取引士：月1万円、専任登録者：月3万円)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格支援制度
＜その他補足＞
■資格手当、役職手当
■再雇用制度（65歳まで）
■60歳以降年度更新あり
■産休育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇制度
■結婚祝い
■出産祝い、入学祝い、新築祝い
■産前産後休暇
■育児休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇等
休日・休暇
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■土曜日、日曜日、祝日、夏季9日
夏季休暇、年末年始休暇（10日）、有給休暇（入社3か月経過後10日～最高40日）
※年間カレンダーによる
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
自社一貫体制での不動産設計・施工・販売・アフターサービスにより新たな住環境を創造する住協グループの一員として、グループ会社の事業活動の管理及び経営指導を担っています。
※グループ4社の社員数合計は596名（2022年9月時点）となります。
■事業方針：
同社は、昭和54年の創業以来、住環境創造企業として「不動産事業および建設事業の健全な運営と発展を通じて、豊かで明るい地域社会の実現に貢献する」という経営理念のもと「住協」「住協建設」「P・R保険パートナーズ」のグループ各社の総力を結集して総合的な不動産・建設事業を展開してきました。すべての基本は1棟にあるということを常に念頭に置き、営業、企画、設計、施工、アフターサービスまでを網羅するグループ一貫体制を実現し、また実際に施工するスペシャリストである協力業者との結びつき、信頼関係も大切にしてきました。常に顧客の視点に立ち、今後もあらゆる場面で顧客の様々な要望に応えていきたいと考えています。
■住協グループ沿革：
・1979年…埼玉県入間市で総合不動産業「住協」創業
・1982年…建設部門として「住協建設」を設立
・2004年…「Jグループ･ホールディングス」（現住協ホールディングス）の設立により「住協グループ」が誕生
・2007年…住まいと暮らしの安心と安全にいたるまでを住環境であると考え「P・R保険パートナーズ」を設立
・2011年…新築戸建住宅販売戸数 1万棟突破
・2015年…新宿に住協グループ「東京ヘッドオフィス」設置
・2017年…経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定
・2019年…1998年～2017年所沢商圏 住宅部門【注文部門】19年連続 第1位- 所在地
〒359-1141
埼玉県所沢市小手指町1-1-4- 設立
- 2004年10月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
81,445百万円
応募方法
応募方法
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韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
