株式会社ファーストコンテック
人事採用◆建設・IT業界の人材事業展開／戦略人事のプロへ／人材業界も歓迎／AIを活用した制度運用も◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【【自身と出会えてよかった】の声を社内外に増やす！エージェントや採用経験者歓迎！組織の10→100フェーズ】
◎売上昨対比187.9%！「人」を大切に組織課題や社会課題解決を目指す
◎「働くときは全力で」と熱心なメンバーで構成！メリハリをつけて働けます。
◎採用から始まり研修、ゆくゆくは評価制度/人事制度設計など人事としてキャリアアップ可能！「戦略人事のプロ」を目指せます◎
■業務内容：
当社のIT・SES事業/建設特化型人材派遣事業において、「経営の核」である人事採用業務（母集団形成→面接→クロージング）をお任せします。人材エージェント（RA/CA）やRPOからのキャリアチェンジ大歓迎です！
■業務詳細：
【最初にお任せ】
■採用業務：
・母集団形成、求人媒体運用、人材紹介対応、日程調整
・リクルーター的役割（新卒へのアトラクト、キャリア人材への動機付け）
・採用データ管理（エージェント別成果管理、媒体効果測定、歩留まり改善）
【将来的にチャレンジ】
■社内広報としてブログ執筆
■評価制度の運用
■人事制度設計の構築および運用
【KPI/指標】採用人数およびコスト/社員の定着率 など
【採用計画】年間計画：ITや建設領域で中途60名/新卒40名 計100名規模の採用
◎全社プロジェクトとして採用を加速しており、現場や役員も皆採用に関わっています。社内のコミュニケーションもとりやすく、人事としてのスキルが積める環境です。
◎現在、AIを活用した人事制度を構築中。社内外からの評価をしっかりと反映する制度を策定する、最先端の業務に参画できます！
■就業環境：
・現状部長クラス1名、係長クラス1名、メンバー数名が在籍しております
■当社について：
私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員がこの業界を長く経験しているからこそ生まれた「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションを持っています。
業界社会に選ばれる会社になることが仕組みとなり、業界へ提供できる価値が変わると考えています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。
採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれか必須
・人材エージェントでのRA/CA経験
・RPO経験
・新卒/中途問わず採用業務一連の流れ（母集団形成→面接→クロージングの経験）を経験したことがある方
◎「採用はその人のキャリアに責任を持つこと」という私たちの採用ポリシーのもと、事業を拡大中です◎
・自身のキャリアを積み上げていきたい
・社内社外問わず、社会貢献ができる会社で働きたい
・組織の拡大フェーズで会社作りがしたい
このような成長意欲は大歓迎です！
勤務地
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし
給与
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～368,000円
固定残業手当/月：47,875円～71,875円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
292,875円～439,875円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援手当（当社指定の資格に限る）
＜その他補足＞
■一度退職した社員へのカムバック制度
■転籍制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
2020年創業！急成長中のベンチャー企業です。
■事業内容：
「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ
人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。
2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。
特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。
そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。
更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。
■ストーリー
代表の青野は19歳のころに現在の株式会社オートエボリューションを愛媛県で創業、四国で一番車を販売する会社へ成長させた。
理念は「仕組みで勝ち、人柄で圧勝する」こと。教育に強みがあり、離職率は5%以下で推移した。
成功の秘訣は採用と人材への投資と教育を徹底したことだ。
そして建設業がもっと若々しく元気になれることを確信し、採用DXに特化したT3と人材サービスに特化したファーストコンテックを創業
若手を中心に育成し採用活動を通じて建設業の魅力を発信している。
■組織風土：
・2020年8月に設立したまだ若いスタートアップであり、メンバーも20代が主力となるエネルギッシュでパワフルな社風です。- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル232- 設立
- 2020年8月
- 従業員数
- 70名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 26歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
