エムスリーキャリア株式会社

【虎ノ門】＜労務経験者＞健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当／勤怠管理や従業員相談窓口等◆土日祝休

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配属先の人事グループ トータルケアチームは、従業員やその家族の健康を守るための仕組みづくりや、「健康経営優良法人～ホワイト500～」の継続的な認定に向けた健康経営推進、そして労務管理という基盤業務を担っています。

■募集背景
◇当社は従業員1000名を超える規模に成長し、今後は2000名体制を目指しています。
◇入社者が増え続ける中で、正確な労務管理と一人ひとりに寄り添った手厚いフォロー体制の両方が不可欠です。
◇働き方の多様化や健康不安に加え、育児・介護、私傷病、メンタルヘルスといった幅広い領域の支援体制を、より一層強化していきたいと考えています。

■業務内容
【労務業務】
◎勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
従業員が安心して働けるよう、正確な給与計算と勤怠管理の運用をお任せします。
◎法改正に伴う規程類の整備、運用構築
労働基準法などの最新の法令に合わせ、就業規則や各種規定を整備し、適切な社内体制を構築します。
◎労務関連施策の企画推進
従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度設計や職場環境改善に向けた施策を企画・推進します。

【健康経営業務】
◎従業員の相談対応
従業員の多様な相談内容（育児、介護、私傷病、メンタルヘルスなど）に対して、面談を通じて話を聞き、適切な担当者や専門家につなぐサポートをお任せします。
◎健康経営の推進
「健康経営優良法人～ホワイト500～」の継続的な認定に向け、従業員の健康を守るための施策を企画し、主体的に推進します。
◎福利厚生制度の運用・改善
既存の福利厚生制度を従業員の視点で検証・改善したり、新しい制度の導入を検討します。
※ご本人のスキルや経験によって仕事の幅を広げていくことも可能です。
※毎年従業員数も増えており、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。

■魅力
◇まずはメンバーとして入社いただき、健康経営業務と労務業務を中心にキャッチアップいただきます。
◇その後はご自身の経験に応じて、産業医やチーム内のメンバーと協業しながら、健康経営促進の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことを期待しています。
◇ご自身の適性や志向性に合わせて、マネジメント等役割を広げていくことができる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜以下いずれかのご経験が2年以上ある方＞
・労務としての実務経験
・社会保険労務士事務所での実務経験

■歓迎条件：
・マネジメントのご経験がある方
・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が定める範囲であり（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
※受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）／喫煙可能区域での業務なし

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
始業は8時～9時30分で調整可能（終業は始業から9時間後）※9時30分に勤務開始の社員多数

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円／月
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■兼業OK
■全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
■ビジネス書籍購入制度
■勉強応援制度
■資格取得支援制度（指定する資格取得に受験費用・登録料を負担）
■資格手当制度

＜その他補足＞
■確定拠出型年金
■産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週）
■時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
■ベビーシッター補助制度
■M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
■コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
■クラブ活動制度　
■達成会制度 他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（1時間単位で取得可）、夏季休暇（3日付与、土日と組合せて5連休取得可）、年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他