【東証プライム上場】コムチュア株式会社

【大崎】採用・人材開発のリーダー候補◆プライム上場の独立系SIer／社員約2千人＜Z26＞

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■業務概要：
採用・人材開発業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修　これら各領域の企画、運営）をお任せします。
採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです。

■業務詳細：
（1）採用関連業務（新卒200名／年度・中途70名／年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策　他）
（2）人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進　他）
（3）その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施　他）
※使用ツール：ACCESS ON LINE・HRMOS・カオナビ・kintone・リシテア・Outlook・Teams　など

■組織構成：
15名、20代中心（50代1名、40代1名、30代1名、20代12名）
「人材の最適化と組織のパフォーマンス向上を実現する戦略的パートナーとなる」ことを組織目標として日々取り組んでいます。3か年計画をローリング方式で事業計画として策定し、スピード感を持って実行しています。法令・規程に依拠した適切オペレーション、社員の自律的な成長支援、働きやすい環境の整備、を掲げて各業務を推進しています。常に各本部と連携しながら、エンジニア社員の皆さんが働きやすい環境の中で成長し、力を発揮していけるよう、戦略人事を推進、実行することが役割です。

■魅力：
新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。
◇人事業務において、採用・人材開発をメインに担当いただきますが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースがあり、挑戦したい領域には自ら業務企画に参画いただきます。
◇人事部全体が担当役員以下、新しいことにスピード感を持ってチャレンジする風土があり、自己成長や専門知識の習得につながります。
◇若手の意欲を引き出すリーダーの役割を期待します。活躍次第で管理職としてさらにステップアップいただく環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務 ※出向する場合は出向先の定める就業場所または業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
・人事業務3年以上の経験がある
・採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある

■歓迎条件：
・人的資本経営の推進に携わった経験がある
・キャリアコンサルタント等、キャリア開発関連の資格保持

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳
福利厚生その他欄に記載

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得一時金
■PM認定制度
■オンライン研修
■バディ制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社員持株会
■副業制度（要相談）
■育児休業制度
■介護休業制度
■ドレスコードフリー制度
■定年後の再雇用について：従業員の定年は満60歳で、誕生日の属する月の末日を持って自然退職です。本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合、1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となる（65歳以降も継続雇用すること有）再雇用後の労働条件は契約締結及び更新の都度会社から提示。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123日（2025年度）
週休2日制（土・日）※全社イベントのため年2回土曜出勤有
祝日、年末年始（12/29～1/3）、創立記念日、年次有給休暇、特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔等）