株式会社メディックメディア

【人事リーダー候補・南青山】労務経験を活かして制度企画・採用・人材育成にも挑戦！業界トップシェア

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■事業拡大に際しての組織強化を支える人事労務業務/医療系書籍・コンテンツでTOPシェア/労務業務を活かして制度企画等人事業務全般の経験を積める/ニッチトップ■

■採用背景
従業員数の拡大に伴い、社内の人事労務制度を現在の状況に応じて整備していくための採用となります。

■お任せしたい業務
今回ご入社いただく方には、まずはご経験に応じて、給与・社会保険・規程改訂・制度運用などの労務業務をお任せします。
そのうえで、現在進行している「新しい人事制度づくり」や「働き方改革」など、これからの当社に相応しい制度企画、人材採用、人材・組織開発といった幅広い分野に積極的に携わってください。
将来的には、人事チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。
あなたの経験と実力を存分に発揮して、変革期を迎えている当社の「これから」を一緒につくっていきませんか。

■業務の例：
・人事諸制度企画、運用、管理
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・勤怠管理、入退社手続き
・人材採用、人材育成、組織人材開発
・人員配置、評価関連
・労使交渉、労務相談対応等
・安全衛生、福利厚生関連

【株式会社メディックメディアについて】
メディックメディアは創業から50年近く、医師国家試験対策の書籍とコンテンツで高いシェアを持ち、社員数もこの10年で倍増するなど、安定した成長を続けてきました。現在、私たちは二つの大きな挑戦に取り組んでいます。

ひとつは、紙の書籍からデジタルコンテンツへの転換。
業界の先陣をきって、動画や音声でのインプット、リアルタイムな情報最新化、デバイスの多様化、検索性の向上など、学びの体験をより深く、定着しやすい環境に進化させています。

もうひとつは、当社ビジョン「専門的な医学知識をわかりやすく より多くの人に提供する」の実現。
今後は医療従事者や教員・学生だけでなく企業で働く人たち、家庭の人たちへも届けていきます。子供から高齢者まで、すべての世代に向けた展開を視野に入れています。

これらを実現していくために、人事部門にも変革と更なる進化が必要です。
成長を支える人材の採用、人員の増加に伴う制度や規程の整備、変化する社会や多様な働き方への対応など、人事として取り組んでいる課題は多岐にわたります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務業務の実務経験（3年以上）
・何らかの制度企画・構築や規程策定に携わった経験

■歓迎条件：
・子育てや家庭との両立経験を活かしたい方
・採用や人材育成に興味のある方
・人事システムの導入経験
・AIの利用経験、興味のある方

■人物像：
・協調性を持ってチームで働くのが好きな方
・自発的に考えて行動できる方
・臨機応変に適切な判断や対応ができる方
・粘り強く諦めずにやり遂げる姿勢のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
原則として出社（一部在宅勤務制度あり）

■最寄駅
　東京メトロ銀座線外苑前駅 徒歩4分
　東京メトロ千代田線表参道駅 徒歩6分
　東京メトロ半蔵門線表参道駅 徒歩6分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間は8時間だが、労使の取り決めにより10:00-18:00の実働7時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇・給与に変更ありません。
※試用期間中の勤務時間は10:00～18:00（8時間労働）となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費相当額支給（上限月50,000円）
社会保険：出版健康保険組合の健康保険に加入
退職金制度：勤続3年以上に支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
●新人研修（社内基礎研修、OJT研修、校正セミナー、マナー研修、書協研修）
●メンター制度
●資格取得・スキルアップ支援制度

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
●財形貯蓄制度
●各種慶弔制度
●育児・介護休業制度
●永年勤続表彰・社員表彰制度
●社内インフルエンザ予防接種
●定期健康診断
●福利厚生がん保険

＜出産・育児に関する制度＞
●産前・産後休暇
●配偶者出産休暇
●育児休業
●出生時育児休業
●看護休暇
●出産お祝い金制度
●母性健康管理休暇
●自社保養所（神奈川県逗子市、長野県軽井沢町、静岡県熱海市）
●社員旅行（2025年:熊本･宮崎、2024年:奄美大島、2023年：鹿児島）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

●年末年始（12/28～1/4）
●特別休暇（慶弔休暇）
●産前・産後休暇
●母性健康管理休暇
●看護・介護休暇
●生理休暇
●公民権行使休暇