パナソニックホームズ北関東株式会社

【宇都宮／小山】転勤無／戸建住宅等のエクステリアプランナー◆パナソニックグループ・安定経営／働き方◎

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□■外構・造園のプロとして長期的キャリア形成◎／「暮らしやすさ」を追求・街並みを生み出す仕事／パナソニックGの安定性×地域密着／フルフレックス・年休120日・完全週休2日制■□

■業務内容：
パナソニックホームズの戸建住宅や集合住宅における外構・造園の設計、提案の業務をエクステリアプランナーとしてお任せします。部署によっては街並み提案や分譲地の外構設計も行います。

■具体的には：
パナソニックホームズで建築予定のお客様との打ち合わせから参加し、お客様のご要望をカタチにしていく仕事です。見積もり～ご要望のデザインを図面に落とし込み、施工管理担当に引き継いでいただきます。

■ポジションの魅力：
◇リースカーで直行直帰可能／出張無し
◇スマートフォン（iPad）・作業服一式支給
◇有給取得は年平均10日以上
◇休日出勤でも同月に代休取得必須

■評価制度：
給与・賞与の評価基準が明確なため、やりがいがあります。

■施工事例：
宇都宮駅前ビル（9階建ての賃貸併用住宅）、高崎駅前ビル（5階建ての賃貸併用住宅）、クリニックや薬局といった小・中規模なものから、大規模な医療施設やエイジフリーなど、様々な案件に関わりながら地域の医療に貢献可能です。

■当社について：
～パナソニックホームズの販売、設計、施工、アフターメンテナンス、リフォーム、宅地分譲、医療福祉施設建築事業、賃貸住宅管理などの事業展開～
◇「人は家をつくるが、家は人をつくる」これはPanasonic　Homesの家づくりにおいて、脈々と受け継がれてきた思想です。
◇家づくりとは、単に外観や間取りを決めていくだけのものではありません。「家」という器の中で暮らす家族が、どんな時間を過ごし、将来にわた ってどんな住まい方をしていくのか…。当社が目指しているのは、こうしたお客様それぞれの生活スタイルそのものをデザインし家族の 夢や想いを形にしていく家づくりです。
◇これからも、パナソニックホームズブランドの高品質な住宅を扱う自信と責任を背景に、地域に密着 した活動を展開しながら、人の心を豊かに満たし、家族の絆を育む「一邸」をつくりあげる企業でありたいと考えています。

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれか必須となります。
・外構／造園の設計、積算実務経験
・外構／造園の施工管理実務経験
・分譲地における街並み設計やランドスケープ設計の実務経験
・2級造園施工管理技士／2級建築施工管理技士をお持ちの方

■歓迎条件：
・土木施工管理技士、造園施工管理技士、建築施工管理技士の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：栃木県宇都宮市平出町4067-3
勤務地最寄駅：JR 東北本線／宇都宮駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
＜勤務地詳細2＞
小山事務所
住所：栃木県小山市東城南5-7-1
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■車通勤可

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円／月）
家族手当：5,000円～
寮社宅：世帯入居住宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■資格手当

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■出産・育児支援制度
■育児休業制度
■育英補助手当
■役職手当
■パナソニックホームズグループ保険制度

完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏期休暇（8日）、年末年始休暇（8日）
■有給：計画年休6日あり