SBパワー株式会社
【東京/竹芝駅近く】料金企画担当◆ソフトバンクG◆急成長中の企業◆在宅可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~仕事の成果に正しく報いる評価報酬制度を導入~
【所属部門役割・ミッション】
"ソフトバンクでんき"ブランドを中心に、様々な電力サービスを個人・法人のお客様へ展開しており、既存事業においては安定した運営による収益の最大化、更なる事業拡張のために、新規事業においては、戦略・計画・施策の立案・推進を担当します。
【ミッション】
事業成長及び利益目標達成のため、市場動向・制度変更・顧客ニーズを踏まえ、収益性と競争力を両立する電気料金メニューを企画・設計し、導入後の運用・維持管理までを一貫してリードする役割を担います。
【主な業務】
・法人向け新料金メニュー(市場連動型・時間帯別)の企画・設計・改定
・競合料金・市場環境・顧客ニーズ調査および分析
・料金改定シナリオの作成、収益シミュレーション・リスク分析
【具体的な業務内容】
・新料金投入・料金改定に伴う社内プロジェクト推進
・法人向け高圧電力プランにおける営業プロセスや見積・契約手続きのフロー検討
・法人大型案件の個別条件(特約)設計支援、審査・稟議資料の作成
・制度/市場(JEPX・容量市場・調整市場等)の動向把握と料金戦略への反映
・各種経営層向け資料作成とレポーティング
【ポジション・企業魅力】
・ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、グループ会社との共同事業の検討、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。
・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策~事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。
・ソフトバンク側を含めた経営層に対してレポートや、直接の議論などコミュニケーション機会も多く、会社の方向性を決める重要な意志決定や、何十億単位の金額の事業における意志決定に関わる、ダイナミックな業務経験を積むことができます。
・経営層からの依頼に対応するだけでなく、自分達で、事業成長のために何が必要かを考え、オリジナリティを発揮し、発案・企画することが求められる組織です。将来的に経営者や経営層を目指す方にも、自己成長できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・下記1)2)のうちいずれかの経験
1)小売電気事業おける料金企画/設計の経験(目安3年以上)
2)小売電気事業における法人向け料金の見積・契約手続きなどの営業業務の経験(目安3年以上)
・PPT/Excelを使用した提案、分析、レポートができること
※Microsoft Excel中級レベル以上(ピボット、グラフ、関数が使いこなせるレベル)
※Microsoft PowerPoint中級レベル以上(経営幹部向けのレポートを作成できるレベル)
勤務地
新本社
住所:東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
有
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
待遇に変更はありません
給与
728万円~1,640万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):348,000円~960,000円
<月給>
348,000円~960,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定いたします
※経験に応じて処遇を柔軟に検討いたします
※想定年収には想定残業時間月30時間分の手当を含みます。
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:関東ITソフトウェア 健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度
・研修制度:必要に応じて各種研修・勉強会あり、OJT
<その他補足>
■特別有給休暇:結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 リフレッシュ休暇 忌引休暇 転勤休暇 公務休暇 災害休暇 交通遮断休暇 召喚休暇 ドナー休暇 公傷病休暇(3日目まで)
■特別無給休暇:公職休暇 生理休暇 産前休暇 産後休暇 マタニティ通院休暇 看護休暇 キッズ休暇 母性保護休暇 公傷病休暇(4日目以降) 介護休暇 ノーマライゼーション休暇 通院・がん治療休暇 予防接種休暇
■確定拠出年金制度(導入済)
休日・休暇
年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
祝日、年末年始、GW中1日公休日有
有給:入社時付与。初年度入社時により3~11日、翌年16日、最大21日付与
会社概要
- 事業概要
SBパワーは、2012年に設立されたソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。
法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大してきました。
■現在の事業内容
①一般のご家庭向けの電力供給サービス (契約数200万件突破 2021年9月時点)
②小規模店舗・オフィス向けの低圧電力サービス(新電力販売ランキング4位 2021年1月時点)
③新電力事業者さまを支援するアウトソーシングサービス
④スマートフォンで家族やおうちを見守るサービス
⑤AI技術を生かしたエネルギー事業の推進 (例:一般家庭向けデマンドレスポンスサービス、新電力事業様向け需給代行における需要予測への活用 等)
ソフトバンク株式会社のエナジー事業推進本部と協業し、SBパワーとしてのブランド力を強化しながら、ソフトバンクの全社的なSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献することを目指しています。
ソフトバンクの携帯電話基地局への実質的な再生可能エネルギーの供給の他、ソフトバンク株式会社及びグループ会社が持つ最新のスマートフォン向けサービスやコンテンツ、AIによるビッグデータ分析技術を電力の小売り事業に活用し、身近でお得なエネルギーサービスや、時代に即した形での「人」と「IoT」を組み合わせたサービスの開発を推進するなど、エネルギーをベースに、グループのシナジーを活かした新たな事業、プラットフォームの構築に携わることができます。
■会社組織としての特色(企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など)
ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。
全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。
個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。
仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。
また、2021年1月にソフトバンク新社屋内に移転し、最新の設備の揃ったオフィス環境(フリーアドレス) 及び リモートワークとのベストミックスを実現、推進しています。- 所在地
〒105-7529
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー- 設立
- 2012年8月
- 従業員数
- 127名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 3,000百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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