ソニー・ホンダモビリティ株式会社

【港区】採用スペシャリスト※SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務

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～SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務／フルフレックス／年休126日～

■職務内容
ソニー・ホンダモビリティ（SHM）社員の採用活動に従事いただきます。
・経験者・新卒採用活動全体戦略の企画・立案
・現場の組織課題や人材ニーズの確認/コンサルティングと、マーケットを捉えた適切な求人要件の作成
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントなど複数チャネルを活用し、候補者体験を起点とした接点づくり
・採用候補者対応（カジュアル面談を含むナーチャリング活動、選考）と採用進捗の可視化・改善
・採用イベント（説明会、他社コラボイベントなど）の企画・運営
・採用ブランディング（SNS運用、エンジニアイベント企画、採用コンテンツ設計など）
・RPO/外部パートナー連携（戦略設計～運用まで。内製・外製の最適化を図る）
・採用に関わるデータ分析・改善提案（チャネル別CVR（応募→選考）採用単価、各求人のフィルレート、平均リードタイム、Hire Quality指標（定着度・選考評価・入社後評価等）などに基づく効果的なPDCAの実行

■募集背景
ソニー・ホンダモビリティでは、アメリカ市場において先行受注を行っているEV「AFEELA1」の開発・販売に向けて事業が本格化しており、ソフトウェアエンジニアを中心に、エンジニア～ビジネス系まで幅広い優秀な人材の早期獲得（及び継続獲得）が重要な経営課題の一つです。
大量採用型ではなく人材の質の高さと採用スピードの両立が求められるため、精緻な現場理解 / 経営・マネジャー等社内キーパーソンとの信頼関係構築 / 外部採用市場及び候補者行動の理解 に基づいた戦略設計と実行が求められます。

■身につくスキル
・事業成長と直結する戦略的採用の設計～実行スキル
・テクノロジー×モビリティという未来志向の事業環境下でのHRBP経験
・創業間もない会社を拡大させるフェーズでの組織人事課題解決を行う経験
・グローバルな採用市場における異文化対応/ダイバーシティ推進経験
・組織立ち上げフェーズでのゼロイチ/仕組み化/横断連携経験
・当初のメインは採用業務ですが、小規模な体制のため他のHR業務へ幅を広げることが可能

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画～実行まで）
・現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験
・採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験
・ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験

■歓迎条件
・外国籍社員採用経験
・新卒採用経験
・採用ブランディングにおける戦略立案、実行経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制または裁量労働制（専門業務型または企画業務型）／1日のみなし労働時間7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
裁量労働制適用者について、試用期間中は月間フレックスタイム制を適用（時間外手当を支給）し、入社3ヶ月後を目途に業務状況等を確認の上裁量労働制を適用します。
・「専門業務型」「企画業務型」のいずれか
・1日のみなし労働時間：7時間45分
・標準的な勤務例：09：00～17：30

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
補足なし

＜その他補足＞
選択型確定拠出年金制度、社内コミュニケーション費用支援、出張時の休暇接続取得　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・土日、祝日（完全週休二日制）
・年次有給休暇・慶弔休暇　他