株式会社アンドパッド

組織開発◆業界トップクラスシェアの建設×SaaS/利用社数21.6万社◆（リモート可/フレックス）

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【従業員数780名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】

■仕事内容
非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。
また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。
そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。

＜具体的な業務例＞
全社の組織・人材開発施策の企画、運営
人材のリテンション施策の企画、実行
組織・カルチャー作りのための施策企画、実行
足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行
評価制度の運用、改善...etc

■POINT
・常に変化の伴う急成長中の組織課題に向き合い続け、解決に向けたアクションの企画から推進までをご担当いただきます。そのため、組織の成長と共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。
・建設業界トップクラスのSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数780名超、グループ会社化という組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。
・経営層や事業責任者といったマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 経営や事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。

■活かせる経験
エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験
社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化
人材のリテンション施策の企画、実行経験　など

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方

エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験
社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化
人材のリテンション施策の企画、実行経験　などを想定

■歓迎条件：
過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験
人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8F
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
※出社頻度は部門ごとに異なります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）　
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度
■OJT研修

＜その他補足＞
リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
出張手当
近隣住宅手当
結婚・出産祝い金　　など
オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）
オフィスコンビニ（拠点による）
サークル活動制度（1人1,500円/月）
社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q）
インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）
従業員持株会(奨励金あり)　　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季・年末年始休暇
子の看護・介護休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇