株式会社ＨＲＣ

EC運用※リーダー候補≪女性向けEC通販／ベストセラー多数≫◆裁量◎販促企画・売上管理など◆土日祝休

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【バストケア商品を主軸としたEC通販事業を展開／ネクステージグループ／急成長D2C企業のインハウス／土日祝休み】

■業務内容：
ECモール運用担当（リーダー候補）として、経験や適性に応じて、まずは1つのモール担当からスタートしていただくことを想定しています。ゆくゆくは楽天やQoo10などのほか、販売戦略なども担当していただきます。

■具体的な業務内容：
＜担当モールの運営・売上管理全般＞
・売上や利益の達成に向けた販売戦略の立案と実行
・売上、アクセス、顧客動向などを分析し、課題を特定
・分析結果に基づく改善施策を立案、実行
＜販促企画・広告運用ディレクション＞
・各モールのセールやイベントに合わせた販促キャンペーンの企画、運営
・運用代理店と連携し、販促施策や広告効果の最大化を追求
＜折衝・連携業務＞
・各モールの営業担当者との商談、情報交換、関係構築
・社内関連部署との密な連携
＜商品ページ・クリエイティブ管理＞
・CVR向上のための商品ページ改善
・キャンペーン等で使用するバナーなどの制作ディレクション

■当ポジションの魅力：
・モール運営における新規顧客獲得、広告運用、代理店折衝など、多岐にわたるスキルを一気通貫で磨くことができます。
・HRCが展開する全ブランドに関わり、自身の分析やアイデアがダイレクトに売上・利益という成果に繋がるやりがいを実感できます。
・今後、新規モールを出店する際には、開設から戦略立案、運用までをゼロから担う貴重なチャンスがあります。
・1年後には担当モールのプロフェッショナルとして、3年後にはチーム全体を導くマネジメント人材へと、明確なキャリアプランを描くことが可能です。

■入社後の流れ：
【1ヶ月目】育成プログラム
HRCの各ブランド、レギュレーション、モール運営の基礎についてインプットします。
【2ヶ月目】OJT・業務引継ぎ
適性を見極め担当モールを決定。現担当者からのOJTを通じて、具体的な業務の進め方を学びます。
【3ヶ月目～】担当者として独り立ち
担当者として裁量を持ち、モール運営の全権を担っていただきます。もちろん、課長やリーダーが継続的にサポートします。

■配属先について：
課長、チームリーダー、メンバー4名で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ECモール（楽天、Amazon、Yahoo!ショッピング、Qoo10など）の運営実務経験
・Excelを使用した数値分析、集計スキル（四則演算、VLOOKUP関数、ピボットテーブルなど）

■歓迎条件：
・AmazonまたはQoo10の運用経験
・女性向け商材、アパレル、コスメ、D2C（定期通販）業界での実務経験
・広告代理店との折衝やディレクションの経験
・クリエイティブ制作、ディレクションの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間内の条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月2万円
家族手当：配偶者：月1万円、子1人：月5千円
住宅手当：月3.5万円（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）

＜その他補足＞
■柔軟な働き方サポート：申請制リモートワーク／通院中抜け休暇
■多様な休暇制度：Ms.（ミズ）休暇（女性特有の健康管理に配慮した休暇制度）／家族看護休暇／ベビーシッター補助／アニバーサリー休暇
■生活支援制度：引越し手当／自宅防災備品購入手当／実家帰省手当
■女性の健康サポート：AMH検査（卵巣予備能検査）無料提供（にしたんARTクリニックでの無償サービス） ／ピル代・婦人科受診費用補助
■健康管理支援：禁煙支援制度（禁煙外来費用補助）
※食事会、健康診断、インフルエンザ予防接種等有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（9日）
■慶弔休暇
■特別休暇
※産休・育休取得実績あり